“太嚣张了!”广东清远，男子送快递，送了一个月，一共送了6400多单，0.85元一单，他可以拿到5700多元的工资。 可他却被公司告知，他倒欠了公司1400多元。 男子一气之下就离职了。 离职之后工资更是拿不到了。 他找到调解员，快递店老板居然扬言，让他起诉。 这起发生在2025年初的劳资纠纷，曝光后瞬间炸穿全网。 谁能想到，这份荒唐的“倒欠工资”，背后是快递员李师傅（化名）整月无休的血汗堆砌。 为了多挣点家用，他每天凌晨5点就摸黑赶往快递网点揽件。 从清远的老城区到新开发区，大街小巷都留下他奔波的身影。 晚上九十点，当城市渐次熄灯，他才拖着灌了铅的双腿回家。 一个月30天，他没敢休过一天假。 午饭常常是啃两个面包、喝一瓶矿泉水，在路上匆匆对付。 6400多单的派送量，平均每天要送200多单，折算下来每小时就得完成近10单。 这份高强度的劳作，换不来对等的回报，反倒等来一张“天价扣款清单”。 入职时，网点口头承诺0.85元/单结算，没有签订书面合同，也没提过任何扣费细则。 李师傅满心以为勤快就能挣钱，可发薪日对账时，老板甩出的清单让他瞬间懵了。 “快件延误罚款”800元，理由是12单未按时送达。 “包装破损赔偿”500元，只因3个快件外包装有轻微磨损。 “设备损耗费”300元，美其名曰快递三轮车日常折旧。 还有凭空冒出的“网点管理费”200元，号称分摊门店运营成本。 各项扣费合计7100多元，扣掉5700多元的计件工资，竟得出“倒欠1400元”的结论。 李师傅当场据理力争，称延误多是客户电话不通、地址模糊导致。 包装破损则大概率是中转环节暴力分拣造成，自己已尽到妥善保管义务。 可老板根本不听辩解，拍着桌子说“规则就是这样”，强硬要求他补齐欠款。 想到自己起早贪黑换来这般结果，李师傅忍无可忍，当场提出离职。 原以为离职能厘清账务，没想到老板直接翻脸。 对方以“主动离职+拖欠公司款项”为由，一分钱工资都不肯支付。 走投无路的李师傅，想起清远有“一站式”矛盾纠纷化解平台。 他抱着最后一丝希望，于2025年2月前往清新区综治中心求助。 令人愤怒的是，面对调解员的介入，快递店老板态度依旧嚣张。 他直言“我这扣费合理合法，不服就让他去起诉，法院判多少我给多少”。 丝毫没有协商意愿，仿佛吃定了底层劳动者维权难、耗不起。 可法律早已给出明确答案。 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣工资，即使因劳动者原因造成损失，每月扣款也不得超过当月工资的20%。 李师傅的扣款金额远超法定标准，所谓“设备损耗费”“网点管理费”更是于法无据。 更值得一提的是，清远清新区综治中心数据显示，2025年第一季度，当地98%的矛盾纠纷都能在基层就地解决。 劳资纠纷这类案件，通过“中心吹哨、部门报到”机制，通常能快速化解。 老板之所以敢叫板起诉，不过是拿捏了劳动者怕麻烦、不懂法的心理。 此事曝光后，网友怒骂不止。 有网友直言：“0.85元一单本就压榨劳动力，还巧立名目扣费，这是明着抢钱”。 也有业内人士吐槽，无底薪计件+乱罚款，仍是部分快递加盟网点的潜规则。 目前，清新区人社部门已介入调查，责令该快递网点提交工资结算凭证和扣费依据。 李师傅的合法工资，大概率能通过行政干预追回。 这起事件，不仅是一个快递员的维权困境。 更暴露了快递行业部分网点的管理乱象，以及底层劳动者权益保护的薄弱环节。 劳动者的汗水不该被肆意践踏。 法律的底线不容挑战。 清远完善的调解机制，早已为维权者铺好了路。 那些妄图用“起诉”恐吓劳动者的老板，终会为自己的嚣张付出代价。 而规范快递行业扣费乱象，让“多劳多得”回归本质，更刻不容缓。 信源：快递员工作扣五百多工资合理吗-找法网
