员工在离职当天群里怒怼CEO，结局却出人意料。追觅科技CEO俞浩，在...

员工在离职当天群里怒怼CEO，结局却出人意料。 追觅科技CEO俞浩，在全员群里被离职员工公开质问。 他没有沉默，没有踢人，而是当场回应。 他解释自己此前言论的初衷，最后补了一句：“这事我不会在意。 ” 另一边，统信软件董事长林伟，有员工因在群里简单询问一句“项目还继续吗”，收到的是立即离职的通知。 前CTO王勇曾公开吐槽，这位老板对技术缺乏基本尊重。 区别在哪？ 看基因。 追觅核心团队出自清华，2023年全球出货量猛增超60%。 这种公司，把代码逻辑刻进了管理血液——问题暴露，就debug；观点冲突，就review。 技术人信服的是算法和事实，而非职位与权威。 俞浩的宽容，不是人情世故，是效率最优解。 堵住员工的嘴，等于屏蔽了系统最重要的错误日志。 统信式的威严管理，则像一套封闭操作系统，任何非常规指令都被视为病毒，立即查杀。 短期稳定，长期僵化。 顶尖团队的标志，不是永远和谐，而是拥有消化冲突的“胃”。 追觅的算法，显然包含这条核心规则。 真正的权力，不是让人闭嘴的能力，而是让人敢说话的底气。