工头承包了一个砌下水道的小工程，找了几名泥瓦匠干活。 为了防止几个泥瓦匠偷懒，工头每天穿着毛衣，披着西服，蹲在工地上两只眼睛瞪的溜圆监督他们干活。 今天收工的时候，趁着工头不在，几名泥瓦匠用水泥照着工头的样子做了一个雕塑，放在他经常蹲着的地方。 你还别说，做的还真像，工头回来一眼就看出来是自己，气的一脚把雕塑踹了一个稀巴烂。 第二天，工头依旧来监工，但总觉得工人们看他的眼神有点奇怪，还偷偷地笑。他知道大家是在笑昨天雕塑的事。 过了几天，工头慢慢想通了，觉得自己每天盯着确实没必要。他开始放手让工人们自己干，结果发现大家干得更快更好了。 这个故事说明，过度的监督容易引起对立情绪，反而影响效率。信任和尊重更能激发工人的积极性和自觉性。良好的工作氛围需要建立在相互理解的基础上。
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