万万没想到，近日重庆，女子在正常上班突然收到了公司给每位员工发来的致歉信，女子知道今年公司业绩不好认为公司要降工资了，可读完整封信后瞬间泪目了，原来不是降工资而是涨工资，而老板向员工们致歉的原因竟是今年涨的工资不多。 近日重庆的职场圈里，一件小事让不少打工人直呼“破防”。28岁的李女士（化名）正在工位上处理报表，公司HR突然发来一封全员邮件，标题里“致歉信”三个字让她心里咯噔一下，手里的鼠标都顿了半秒。 这段时间行业大环境不景气，李女士所在的公司早就传出业绩下滑的消息，车间生产线开工不足，办公室也少了往日的忙碌，同事们私下里都在嘀咕“会不会降薪”“要不要裁员”。 她自己也做好了心理准备，甚至已经开始盘算着要是工资缩水，该怎么缩减日常开支，毕竟房贷和生活开销每月都少不了。 带着忐忑的心情点开邮件，开头的文字果然让她心里一沉，信里直白地提到“受制造业应收账款回笼缓慢、市场订单不达预期影响，公司本年度经营面临较大压力”。 李女士深吸一口气继续往下读，越读越觉得意外，原本紧绷的肩膀慢慢放松下来。信里压根没提降薪或裁员的事，反而明确写着“经公司管理层反复商议，决定延续年度调薪传统，为全体基层员工每月上调薪酬”。 看到这里她还没完全缓过神，直到读到后半段才明白“致歉”的原因——公司坦言今年的涨薪幅度只有20元，远低于往年150到200元的常规标准，信里满是诚恳的歉意：“这微薄的数字，是公司在困境中的最大心意，没能给大家更好的回报，我们深感愧疚”。 一瞬间，李女士的眼眶就热了，鼻尖发酸。她想起前两年公司效益好的时候，不仅年终奖丰厚，涨薪幅度也很可观，逢年过节的福利更是从不缺席。 而这一年来，她亲眼看着老板带头缩减开支，取消了外出考察的经费，办公室的打印机墨粉都换成了性价比更高的通用款，就连往年的年会都改成了简单的茶话会。即便如此，公司也没裁掉一个人，工资更是从没拖欠过一天。 这封致歉信很快在公司内部传开，公告栏里也贴出了纸质版，不少员工路过时都会驻足细看。有老员工拿着信纸反复读了好几遍，感慨着公司从1989年成立以来，不管遇到多大的困难，每年涨薪的传统从来没断过，这一坚持就是37年。 有人算了一笔账，公司有上万名基层员工，每人每月涨20元，算下来公司每月要多承担数十万元的人力成本，在如今的经营压力下，这份投入显得格外沉甸甸。 同事们的反应各不相同，有人觉得20元确实不多，甚至不够一杯奶茶钱，和不断上涨的生活成本比起来，实在是杯水车薪； 但更多人表示理解和感动，尤其是那些在公司干了五六年以上的老员工，他们记得公司最难的时候，老板宁愿抵押个人资产也要按时发工资，如今在困境中还能惦记着员工的权益，这份诚意比涨薪金额更让人暖心。 后来李女士才知道，为了要不要涨这20元，公司管理层开了好几次会。有人担心“涨太少反而让员工觉得不被重视”，但最终大家一致认为，坦诚沟通比刻意隐瞒更重要，哪怕只是象征性的涨幅，也是向员工传递“共渡难关”的信心。 信里最后那句“相信难关终会过去，未来我们必将以更丰厚的回报回馈大家的坚守”，让不少员工看完都默默保存了邮件。 这件事很快在网上引发了热议，有人点赞公司的担当，觉得比起那些赚得盆满钵满却一毛不拔，甚至变相裁员降薪的企业，这份坦诚和坚守难能可贵； 也有人觉得20元涨薪加致歉信有点形式主义。但对李女士和她的同事们来说，这封特殊的致歉信，让他们在不确定的职场环境里，感受到了一份实实在在的安全感。 对此，你们有什么看法，欢迎评论留言~
