科长偷拍局长反被抓：职场里的私怨，别用违法来解决 我在基层

科长偷拍局长反被抓：职场里的私怨，别用违法来解决 我在基层单位干了30年，见过不少职场里的明争暗斗，但像最近这起“科长偷拍局长反被抓”的事儿，还是让我忍不住感慨：有些人真是为了一时之气，连法律的红线都敢踩。 事情的起因很简单，科长苏某觉得局长丁某在工作上对他“不公”，心里憋着一股火。 后来他又怀疑局长和女下属有不正当关系，就和两个朋友商量，想通过跟踪偷拍的方式搜集证据，然后去举报。 他们买了GPS定位器，偷偷装在局长的车上，又连续多日跟踪偷拍，以为拿到证据就能让局长身败名裂。 结果没想到，他们的行为已经触犯了《刑法》，最终因“侵犯公民个人信息罪”被逮捕起诉。 从“检举者”变成“被告人”，苏某这步棋走得实在太蠢。 职场有恩怨，别用违法来解决 我在单位这么多年，见过太多类似的事。 有人因为晋升不顺就到处散布谣言，有人因为奖金分配不公就消极怠工。但苏某这种直接用违法手段报复的，还是头一次见。 职场里的委屈和不公，从来都不是违法的借口。就算你觉得领导真的有问题，也应该通过正常的纪检监察渠道去反映，而不是自己当“私家侦探”。 苏某的行为，本质上就是用个人私怨代替了正当申诉，最终把自己送进了看守所。 检举也要守底线，冲动只会毁自己 退一步说，就算苏某真的拍到了所谓的“证据”，这种通过非法手段获取的材料，在法律上也是无效的。不仅不能把领导拉下马，反而会让自己陷入被动。 我常跟年轻同事说：“职场里最忌‘情绪上头，理智下线’。” 苏某就是典型的例子。他因为工作上的一点不满，就把自己的前途和自由赌了进去，最终落得个“偷鸡不成蚀把米”的下场，实在不值得。 人在职场，要懂规则更要懂法律 这件事给所有职场人都提了个醒：在职场里混，不仅要懂职场规则，更要懂法律边界。 你可以对领导有意见，可以向上级反映问题，但绝对不能采取侵犯他人隐私、散布谣言、恶意报复等违法手段。 因为一时的冲动，可能会让你付出一辈子的代价。 我在基层干了30年，见过太多因为冲动而毁掉自己前途的人。有些人因为和同事打架被降职处分，有些人因为散布谣言被行政处分，还有些人就像苏某一样，直接把自己送进了监狱。 说到底，职场里的恩怨，终究是一时的。而法律的制裁，却是一辈子的。 就像那句老话讲的："没有规矩不成方圆，不守底线难成大事"，做人做事如此，检举维权更是如此 你在职场里遇到过不公平的事吗？你是怎么处理的？评论区聊聊，咱们一起避避坑。 （内容取材网络） 点亮〔收藏和赞〕你我共同成长