25岁派遣工跳楼身亡：孝心与制度的碰撞，谁之过？ 2025年12月27日深夜，25岁的派遣员工张某某在安徽芜湖某小区34楼一跃而下，生命戛然而止。这位来自河南方城县的青年，生前在芜湖安瑞光电有限公司担任操作工，因母亲突发疾病半身不遂，多次申请辞职回乡尽孝未果，最终选择以极端方式结束挣扎。 事件焦点：辞职自由为何被“卡住”？ 根据《劳动合同法》，劳务派遣员工辞职只需提前30日书面通知派遣单位，无需用人单位批准。然而，小张的家属称，其辞职请求被公司以“误工一天扣三天工资”等规定变相阻拦。涉事劳务公司虽否认“不批辞职”，但工友证言与家属说法一致，凸显了劳务派遣制度中劳动者话语权的弱势。 法律与道德的双重反思 1. 辞职权的法律保障与执行漏洞 尽管法律明确赋予劳动者辞职权，但实践中，部分企业通过拖延手续、克扣工资等方式变相限制自由。小张的遭遇暴露了劳务派遣领域监管的盲区，尤其是对“隐形胁迫”行为的界定困难。 2. 企业责任与人文关怀缺失 “误工一天扣三天工资”这类规定涉嫌违法，折射出企业将效率凌驾于员工权益之上的管理思维。若公司能对员工困境多一分体谅，或许能避免悲剧。 3. 心理健康支持体系的缺位 小张在母亲重病与工作压力间反复挣扎，却未获得任何心理支持。企业和社会缺乏对职场人群精神健康的关注，亦是悲剧酿成的关键因素。 网友评论摘录 • “辞职是法律赋予的权利，不是企业的恩赐！” • “公司可以冷冰冰地讲制度，但别忘记员工是人，不是机器。” 结语 小张的悲剧既是个体命运的不幸，也是劳务派遣领域积弊的缩影。唯有强化法律执行、压实企业责任，并构建职场心理干预机制，才能避免下一个年轻生命在制度与情感的夹缝中坠落。 劳务派遣 员工权益 职场心理 社会反思 --- （注：事件细节以官方最终通报为准）
