面试官递来的那个信封，撕开前你以为是客套话。 但里面躺着200块现金和一封手写感谢信。 字迹工整，写着对你专业能力的具体点评。 不是群发邮件，是针对你个人的反馈。 人事姑娘笑着说，公司规定，所有面试者都配得上这份路费和尊重。 你入职后才发现，这是老总亲自推行的铁律：做生意先做人。 他把尊重二字，从会议室的口号砸进了每个细节里。 2023年招聘市场变了天。12%的企业开始给面试者发交通补贴，5%的公司愿意花时间写反馈信。 这些看似亏本的买卖，正在人才战争中变成最锋利的武器。 当所有公司都在高喊"以人为本"，真正的玩家已经把尊重做成了看得见摸得着的体验。 别再迷信画大饼了。 最好的企业文化，从来不是挂在墙上的标语，而是面试结束时，那个让你心头一热的信封。
昨天晚上，我住儿子家快一个月了，儿媳突然端着一盘切好的水果敲门进来，问我：“妈，
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![胖东来的工资充分，尊重了劳动人民[鼓掌]](http://image.uczzd.cn/5322471663024725646.jpg?id=0)
