最新听说个新鲜事儿，特斯拉中国一个组长，内部提了个“建议”，说让大伙儿再多加点班，延长工时。结果呢？特斯拉一点没给面子，咔嚓就给开了，还搞了个“永不录用”。消息一出，评论区直接炸锅，“活逼该！”、“真解气！”刷屏了。为啥？这不就是典型的“自己人欺负自己人”？想让底下兄弟更累，结果自己饭碗先没了。 这让我想起去年一个类似的事儿，也是某大厂，一个小组负责人为了向上表功，硬逼着团队连熬三个通宵赶个其实没那么急的活儿。结果呢？活儿是赶出来了，他自己也因为被人翻出之前不当管理的老账，加上这次搞得怨声载道，没多久也被劝退了。 说白了，甭管在哪行哪业，想靠踩着自己人肩膀往上爬、拿底下兄弟的辛苦换自己功劳的，多半都没啥好果子吃。坑队友？活该被收拾！做人做事，还是得厚道点儿。
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