江苏常熟，女子奶奶去世，她向公司人事请完假，坐上回家高铁后，公司突然通知她，老板不同意她的请假申请，还趁机逼迫女子主动离职。胳膊拧不过大腿，女子最终被公司解除劳动合同，还没有给她缴纳社保、支付赔偿金和加班费。女子气不过，提起劳动仲裁，公司老板表示：女子上班天天摸鱼，就是公司的害群之马，必须开除她。记者调查后发现，公司老板和女子之间早有矛盾，这次请假只是一个导火索。 2025年7月，李女士（化姓）得知奶奶快不行了，跟公司请了丧假就赶去高铁站，刚坐上回家的高铁，人事的消息就发来了：老板林先生不批假，想回家只能自己离职。李女士当时就慌了，忙问能不能先不请假、回来再上班，结果人事就俩字：不行。回来要么自己走，要么等着被公司开除，一边是病危的奶奶，一边是被逼迫的职场处境，李女士当时心里又急又痛。 等李女士处理完奶奶的后事，回头才发现更离谱的事：公司不仅逼她离职，还从没给她缴过社保，平时加班的费用一分没给，被解除合同后，该给的赔偿金也影都没有。她找公司讨说法，对方根本不理，无奈之下她在网上求助，还向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，2026年1月，她收到了开庭通知，时间定在1月29日。 面对这事儿，公司老板林先生倒是有话说，直接指责李女士上班天天摸鱼，是公司的害群之马，开除她是应该的。可这话站不住脚，就算员工真有工作问题，公司也该按规矩来，哪能借着员工亲人离世的由头逼人家走？更何况林先生还撂下一句“谁规定她奶奶去世就有丧假的？”，连基本的人情都不讲。 从法律上来说，国家规定的丧假主要针对父母、配偶、子女这些直系亲属，但不少地方里，祖辈离世也会酌情给假。就算公司不愿批假，也没权利直接解除劳动合同，缴社保、给加班费更是企业的法定义务，这家公司明显是既违了情，又犯了法。所谓的“早有矛盾”，不过是公司找的借口，本质就是没把劳动者的权益当回事。 李女士走仲裁维权，不只是为自己要个说法，更是给那些不把员工当回事的企业提个醒：职场里不是老板说了算，法律和人情都是不能碰的底线，真要是越界了，迟早得付出代价。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
