这是人干的事吗？李女士奶奶去世公司不批假还逼离职？这老板的“神操作”惊掉下巴！ 家人们，今天要讲的这个事儿，保准让你气得直拍桌子！ 江苏常熟有位李女士遭遇了人生至暗时刻——奶奶去世了。可就在她满心悲痛准备回家奔丧时，公司却给了她一记“重锤”！ 李女士在公司做文员一年多了，平时工作兢兢业业。奶奶去世那天，她赶紧向经理和人事申请了5天事假，也得到了同意，这才买了高铁票往家赶。 谁能想到，人刚坐上高铁，就收到人事消息，说总公司法人不批准请假，还让她要么自己离职，要么等着被开除！ 李女士当时就懵了，哭着和人事说能不能等奶奶丧事办完再商量，可人事根本不松口。 这公司为啥这么绝情？原来，总公司法人觉得李女士上班“摸鱼”，想借着这次机会“零成本”把她赶走。可李女士工作的地方没监控、没Wi-Fi、连打卡机都没有，法人拿不出任何她摸鱼的证据，这不是睁眼说瞎话嘛！而且，法人还曾想让李女士从文员转岗销售，她没答应，这说不定就是公司逼她离职的另一个原因。 更让人气愤的是，法人面对记者采访时，那叫一个理直气壮。他说：“谁规定她奶奶过世有丧假的？我就是要开除她，不管什么时候，别跟我讲什么奶奶过世爷爷过世，谁爷爷奶奶不过世，这些都是虚头巴脑的。”听听这话，简直毫无人性！ 从法律层面看，我国《劳动法》虽没强制规定祖父母、外祖父母有丧假，但多地地方性法规明确职工可享1 - 3天丧假或事假。 公司以“无法定依据”拒批，虽说钻了法律空子，可这严重违背了公序良俗和人性化管理底线。而且，公司没给李女士交社保，这可是违法的大问题！根据《劳动合同法》，企业没交社保，员工可以随时离职，还能要求赔偿。 李女士干了一年多，按规定能拿到1.5个月到2个月的工资作为赔偿金呢。 李女士没被情绪冲昏头脑，她找了律师，寄了《被迫解除劳动关系通知书》，还申请了劳动仲裁，开庭时间定在今年1月29日。这事儿已经不是李女士和公司的个案之争了，它成了检验职场文明和法治精神的试金石。 亲人离世本就是人生大痛，公司非但不体恤，还冷酷施压，这不仅寒了员工的心，也损害了自己的社会形象。 咱们打工人出门在外，遇到这种不合理的对待，可不能忍气吞声，要像李女士一样，用法律武器保护自己。 家人们，你们说是不是这个理儿？快来评论区说说你们的看法！
