员工奶奶去世公司不批假也就算了，领导竟然还直言谁规定奶奶去世有丧假的，谁爷爷奶奶不去世？这下教训来了吧！ 李女士在江苏常熟一家公司当文员，今年7月份的时候奶奶去世，她向公司请了5天的事假，直系领导同意之后，她才坐上车回家。可半路上人事告诉她，公司法人不批准，她要想回家只能离职。她据理力争可公司这边回应就是，要么自己离职，要么被公司开除。无奈她只能退而求其次，要求公司结清工资，给予辞退补偿金，可最后只收到了工资。为了维护个人合法权益，李女士已经走了劳动仲裁。 虽说爷爷奶奶去世是没有丧假的，可李女士请的是事假，并且直系领导同意了，可为何公司的法人要逼她离职呢？我有注意到公司的法人林总说，是因为李女士上班摸鱼，是害群之马，他为了公司利益，所以才辞退李女士。可李女士得到的内部消息是，因为公司组织架构调整，以后不设置文员岗位，李女士必须要转销售岗，可考虑到出差应酬等，只能是让李女士离职。 既然想要要员工离职，你按照法律规定的，给人家相应赔偿就行了。你不想给人家补偿也就算了，还非要在人家回家奔丧的时候，在人家的伤口上撒盐，甚至还放出谁的爷爷奶奶不去世的话，这是没有一点同理心，而且也没有一点人性。难道这个所谓的林总，爷爷奶奶去世的时候，他也可以继续工作，也不用回家奔丧？包括后边的拿员工摸鱼说事，不过就是想要不赔偿的借口而已。 而这个林总之所以如此强硬，说白了就是因为很清楚，走法律流程的话耗时又耗力，他赌李女士耗不起，最后只能是不了了之。可这次他赌错了。李女士很倔强，非要跟公司纠缠到底。虽然劳动仲裁在1月底才有结果，但单凭没交社保这一条，就足够公司喝一壶的了。因此结果必然是，公司这边输，最后还是得赔钱。 事实上公司之所以优化员工，本质上就是因为不太景气，这个林总这样做，也是想要省点钱。你省钱咱可以理解，但是事不是这样干的。现在你是不仅要出钱，而且公司的名声也可能会臭了，到时公司也有可能黄了。可这也怪不了别人，要怪就只能怪自己目光短浅没有人性。
