“大冤种！”10月30日报道，北京丰台，一女子开公司，招聘25个员工，其中有24个人都是骗子，不需要公司给交社保，试用期一到就离职，拿着底薪脚底抹油，24个人还互相推荐“好骗公司”清单。女子彻底傻眼了。网友：这种公司不冤，懂得都懂！ 最近北京有位女老板在网上吐槽了自己的创业血泪史，既让人觉得好气又好笑，还引来了一大波网友围观。 这位女老板是第一次创业，完全是个生瓜蛋子，没啥招人经验，也不懂职场里那些弯弯绕绕，她满脑子就想着赶紧把人招齐，把团队架子搭起来，好让公司尽快运转。 于是她在各大招聘平台上挂了一堆岗位，开出的条件是试用期底薪四千多，转正后六千加提成，但全程都没提社保这茬。 没想到这招聘信息一发出去，那是相当火爆，咨询的人把门槛都快踏破了，没几天功夫，25个名额就招满了，这让女老板着实高兴了好一阵子，觉得自己运气爆棚。 面试的时候，这24个骗子一个个表现得都特别靠谱，说话客客气气，态度端端正正，还拍着胸脯保证自己手里有大把客户资源，来了就能快速出业绩，愿意跟着公司一起成长。 更让女老板觉得自己“捡到宝”的是，这些人入职以后都主动提出来，不用公司给交社保，理由五花八门，有的说自己有别的安排，有的说老家交了新农合，甚至还主动愿意签那种自愿放弃社保的声明。 女老板一听这话，简直乐开了花，觉得自己这是走了什么狗屎运，招到的全是懂事又不给人添麻烦的好员工，这不仅省了一大笔社保钱，还不用处理那些繁琐的社保手续，她压根就没往深处想，没琢磨这背后是不是藏着什么猫腻。 平时她也没怎么盯着大家干活，觉得新人都有个适应期，只要大家不偷懒、能把基础工作应付过去就行，完全没做过什么背景调查，也没建立个正儿八经的试用期考核机制。 试用期这一个月里，这些员工上班确实表现得很“安分”，从不迟到早退，每天按时打卡上下班，交代的活儿表面上也能给你糊弄过去。 每个人写的工作日志看着都满满当当，好像干了不少事，可你要是深究起来，那全是套模板复制粘贴的，连时间都对不上号。 女老板还暗自庆幸呢，觉得自己第一次开公司就遇上了这么“靠谱”的团队，满心期待着试用期一结束，就跟大家谈转正的事，带着大家一起飞。 可谁能想到，试用期一到，戏剧性的一幕就发生了，24个员工齐刷刷地提交了离职申请，就像约好了一样，没有一个人犹豫，也没有一个人哪怕解释一下原因。 大家收拾好东西，溜之大吉，连句再见都没跟老板说，最后诺大的办公室里，只剩下那唯一一个真心想干活的员工，一脸懵圈地站在那，不知所措。 女老板当场就懵了，好端端的团队怎么说散就散了呢？她赶紧给那些离职的员工打电话、发微信，想问个明白。 结果要么是被拉黑了，要么电话根本打不通，根本没人搭理她，直到后来，她偶然间看到了其中一个离职员工的朋友圈，才发现了那个惊人的真相。 那个员工发了条动态，配文写着：“又搞定一家，底薪到手，下家已找好”，底下还附了一张截图，那是一张“好骗公司清单”，她的公司名字赫然在列，后面备注写着：“老板新手，不查背景，不用交社保，底薪好拿，试用期必走”。 更让她气炸肺的是，评论区里另外几个离职员工还在那儿互相交流心得，分享哪家公司面试容易过、哪家工资发得快，甚至还用“挂职”这种黑话来互相确认身份。 到了这时候，女老板才算是彻底明白了，自己这是被职业骗薪团伙给盯上了。 这些人根本就不是来上班的，而是有组织、有预谋地来“薅羊毛”的，他们专门挑那种初创的小企业下手，利用老板急于用人、管理又松散的心理，入职以后只拿底薪不干活，有的甚至同时入职两三家公司，叠加收入，等到试用期一满，拿到底薪就集体跑路。 更离谱的是，有些人为了演得逼真点，还会雇朋友冒充客户来开“合作洽谈会”，演得比真的还投入，就为了能混过试用期。 女老板那是又气又无奈，自己白白掏了将近十万块钱的底薪，公司项目一点进展都没有，还耽误了正常的运营时间。 这事被女老板发到网上以后，瞬间引起了大家的热议。有网友吐槽说：“这些骗子也太嚣张了吧，把职场当成了骗钱的工具，这简直是毁了整个就业市场的诚信环境。” 但更多的网友却直言不讳：“这公司一点都不冤，不给员工交社保本身就是违法的，还不做背景调查、没有考核机制，这不就是主动给骗子递刀子吗？” 网友们说得确实在理，根据咱们国家的法律规定，为员工缴纳社保那是企业的法定义务，任何所谓的“自愿放弃社保”协议在法律上都是无效的。 如果正常缴纳社保，一个人在同一时间段内根本没法同时入职多家公司，因为社保记录是联网的，骗子的套路从一开始就很难玩得转。 不为员工交社保看似省了点小钱，实则藏着巨大的风险，不仅可能面临行政处罚和员工索赔，还会给不法分子可乘之机。 对此你怎么看？ 信源：法治进行时
