总部3年升处长，外勤10年原地踏步 天津站档案里，余则成37年进军统，坐的是南京电讯处冷板凳；李涯在延安潜伏，出生入死。结果一纸调令，余则成空降副站长，李涯还得喊他领导。 差别就在那条旧规定：总局待满五年，外派不降职；外勤想进总局，得先脱层皮。余则成守着电台，天天在戴笠眼皮底下混脸熟；李涯再拼命，报告得层层递，等批示的功夫，功劳早被上面人写进自己履历。 现在大公司也一个德行。麦肯锡去年查了500强，总部员工平均5年升高管，分公司得7.7年。搞技术的比跑业务的快1.5倍，不是能力问题，是领导天天能看见你。 最扎心的是台北解密的那份档案：余则成在南京拿奖章那年，全站12个名额；李涯48年才排上回炉培训，晚一步，步步晚。 说到底，职场就是权力地图。离中心100米，机会多19%。以前靠电报，现在靠微信群，本质没变——领导记不住名字，你干到死都是背景板。
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