防不胜防！北京一老板新开公司，一口气招了25人，本想大干一番，结果，刚到试用期，就有24人在同一时间辞职。老板起初还以为，自己公司有问题，后来才发现，这些人进他公司，本来就是“醉翁之意不在酒！” 这位老板怎么都想不到，自己精心准备的创业项目，竟成了别人眼中的“肥肉”。新公司刚开张，业务还没完全理顺，招聘来的25个员工，几乎在同一时间提交了离职申请。整个公司一下子被抽空，只剩下一个最早入职的老实员工。 冷静下来后，老板发现事情不对劲，这24个人像是商量好的，离职理由都差不多，不是“家里有急事”就是“身体不适”。他们平时上班几乎不干活，问到工作进度总是推脱“在熟悉”。 业内人点醒了这位老板：他遇到了专业的“骗薪团伙”。这些人专门盯着初创公司和小企业下手，因为这类公司管理通常不够规范，招聘流程也比较简单。他们入职后只拿底薪不干活，等到试用期结束就集体消失。 这些人之间甚至有联系，互相推荐哪些公司“好进”、“好骗”。他们行内把这种行为叫做“挂职”，很多人同时入职两三家甚至更多公司，专门吃试用期的底薪，这几乎成了他们的“职业”。 很多小公司为了节省成本，试用期不给员工缴社保，这就让骗子钻了空子 ，一个人可以同时在多家公司入职挂职。如果公司按规定从一开始就缴纳社保，这种同时入职多家公司的情况就很容易被发现。 初创公司人手紧张，巴不得有人立刻能上手干活，招聘流程一简化，审核一放松，就容易给人可乘之机。试用期不交社保本来是想降低成本，结果反而成了被盯上的目标。企业被坑过后，招聘流程只会更谨慎、更复杂，普通人找工作反而更难了。 企业规范管理很重要，即使是初创公司也要完善招聘流程，做好背景调查。试用期按规定缴纳社保，不仅是保护员工权益，也是企业自我保护的手段。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
