果不其然！监管部门出手整治国企用人采购外包三条线，剑指近亲繁殖和腐败，这波精准打靶太解气！此前多地通报国企干部安排亲属入职，父子上下级屡见不鲜，审计署更是点出采购失规、劳务派遣泛滥的乱象，这些顽疾早不是难看，而是啃食国资、拖垮效益的毒瘤，权力失衡、薪酬倒挂、外包套利，每一样都戳中要害。 整治抓准了病根，用人上全流程留痕、亲属严格回避，就是要打破一把手把国企当自家后院的特权，干部能上能下真落地，才是根治圈子文化的关键。外包和薪酬明确同岗同酬、卡死派遣比例，清单化管理堵死套利通道，哪怕短期用工成本上升，也比让少数人靠外包吸血强。采购推行集中招标和第三方评审，守住混改底线，就是要让国资每一分钱都花得明明白白，杜绝暗箱操作。 说到底，国企改革从不是换汤不换药，核心是把权力关进笼子，让岗位和资金都回归价值本质。三条硬杠落地才是真整治，否则乱象只会换马甲滋生。国企姓公不姓私，斩断利益链才能盘活活力，这才是国企该有的样子。你觉得这次整治能彻底拔掉这些顽疾病根吗？
