甘肃这几年干部考核动真格了！从2023年起，省委直接出手，对那些能力跟不上岗位、

甘肃这几年干部考核动真格了！从2023年起，省委直接出手，对那些能力跟不上岗位、班子内部闹矛盾、工作混日子的16名干部果断调整位置，避免了考核走过场、雷声大雨点小的情况。 考核结果现在真管用，先看政治素质不过关的，直接取消评优。近三年，光政治素质没达标的，就有几十个班子和上百名干部丢了优秀资格。选人用人时，优先挑考核优秀的，2024年提拔的省管干部里，近三年至少有一次优秀的占了大头，比例高达77.5%。干得好的班子和个人，通报表扬、嘉奖甚至记功，还在项目资金上倾斜支持；表现一般的班子负责人，得约谈写检查，一年内别想升；不称职的，直接降职处理。 为了帮干部补短板，针对性培训搞得火热，近三年办了几百期专题班，培训了9万多人次，还推出“强省会”挂职计划，互相交流锻炼，提升实战能力。有的县领导参加完培训，直言找到了破解难题的办法；国企负责人考核落后后，也主动表态要大翻身。 这套机制奖勤罚懒、激励担当，让干部队伍更有活力，推动高质量发展更有劲头。真考核、真运用，才能出真干事的人！