工伤怎么认定？搞懂这些情形和条件，维权不吃亏 在工作中受伤、生病，到底算不算工伤？能不能享受工伤保险待遇？这是很多打工人关心的问题。其实，工伤认定有明确的法律依据和标准，只要满足劳动关系、法定情形、无排除情形这三个核心条件，就能申请工伤认定。下面就用大白话给大家讲清楚。 一、 这7种情况，明确算工伤 这是《工伤保险条例》里明确规定的“应当认定为工伤”的情形，核心可以总结为“和工作直接相关”。 1. 工作时间+工作场所+工作原因受伤 这是最核心的一种情况。比如上班时操作机器不小心伤到手指、在办公室整理文件摔倒磕伤，都算。哪怕是加班、临时被领导安排干活时受伤，也符合条件。 2. 工作前后，收尾/准备工作受伤 不是在上班时间，但只要是在工作场所，做和工作相关的准备或收尾事，受伤也能算。比如提前到岗，给车间设备预热时被烫伤；下班后，整理工作台、关机器时被砸伤。 3. 因履行工作职责被暴力伤害 上班时，因为工作的事被人打伤。比如超市员工制止顾客偷窃被殴打，保安维护厂区秩序被冲撞受伤，关键是受伤和“履职”有直接关系。 4. 患上职业病 长期在特定工作环境下，得的和职业相关的病，比如煤矿工人的尘肺病、教师的咽喉炎（需纳入职业病目录）。注意，必须经过专门的职业病诊断机构确诊才行。 5. 因工外出期间受伤或失踪 被单位派去外地出差、办事，在这期间因为工作原因受伤，或者下落不明，都算工伤。比如出差途中出车祸，在外地项目现场摔倒受伤。 6. 上下班途中遇非本人主责的交通事故 这是大家最关心的情形，但有两个关键限制：一是必须是合理路线、合理时间的上下班途中；二是交通事故责任认定中，本人不承担主要责任。比如骑电动车上班被汽车撞倒，交警认定汽车全责，就符合条件。 7. 法律规定的其他情形 这是兜底条款，比如一些特殊行业、特殊岗位的工伤情形，会有专门法规补充。 二、 这3种情况，视同工伤（待遇和工伤一样） 有些情况不算“直接因工作受伤”，但法律规定“视同工伤”，能享受同等的工伤保险待遇。 1. 工作时突发疾病，当场死亡或48小时内抢救无效 必须是在工作时间、工作岗位上突发疾病，而且死亡结果要在48小时内发生（从医疗机构初次诊断时间开始算）。比如开会时突发心梗，送医后48小时内没抢救过来，就视同工伤。 2. 抢险救灾等维护国家、公共利益受伤 不是单位安排的工作，但为了国家利益、公共利益去抢险救灾、救人，过程中受伤，比如参与扑灭小区火灾被烧伤，视同工伤。 3. 退役军人旧伤复发 已经拿到《革命伤残军人证》的退役军人，到单位工作后，因战、因公导致的旧伤复发，视同工伤。 三、 这3种情况，绝对不算工伤 哪怕符合上面的情形，但只要有以下情况，就不能认定为工伤或视同工伤。 1. 故意犯罪导致的伤害 比如上班时和人斗殴，构成故意伤害罪，受伤后就不能算工伤，而且还要承担刑事责任。 2. 醉酒或吸毒后受伤 喝酒、吸毒后，人的行为能力受影响，这时不管是工作中还是上下班途中受伤，都不算工伤，具体以酒精检测结果或司法文书为准。 3. 自残或自杀 自己故意伤害自己，或者主动结束生命，哪怕在工作场所、工作时间发生，也不算工伤，需要有充分证据证明是自残或自杀。 四、 工伤认定的3个核心前提，缺一不可 1. 存在合法劳动关系 这是工伤认定的基础。签了劳动合同最好；没签合同的，工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证言，都能证明劳动关系。劳务派遣、临时工，只要和单位有事实劳动关系，也能申请。 2. 符合上述“应当认定”或“视同工伤”的情形 必须是前面提到的10种情形之一，而且伤害和工作有直接或间接的关联。 3. 没有“不得认定”的排除情形 不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这三种情况。 五、 实用小提醒 1. 申请要趁早：单位要在事故发生或确诊职业病后30天内申请；单位不申请的，员工本人、近亲属或工会，要在1年内申请，逾期就没法受理了。 2. 材料要备齐：申请表、劳动关系证明、身份证、医疗诊断材料，是必备的；特殊情形还要补充交通事故认定书、出差证明等材料。 3. 居家办公也算“工作场所”：现在很多人居家办公，只要是按单位要求处理工作，受伤了也能按工伤认定。
