“自毁前程！”江苏南京，男子出差住宿标准不超400元/晚，但他却住120元/晚的房间，开390元/晚的发票。出差85天，报销过后，男子的腰包鼓了起来。不曾想，男子被实名举报了。经过调查，公司认定男子严重违反公司规章制度，遂将其开除。男子认为自己被陷害了，还退了钱，公司属于违法解除。法院这样判！ 南京的李某去佛山出差，公司规定住宿报销不能超过每晚400元，可他住的其实是每晚才120元的便宜酒店，却报了每晚390元的发票。整整85天下来，他偷偷赚了一笔报销差价，让自己的腰包悄悄鼓了不少。 没想到，有人实名举报了李某，公司调查后认定他违规严重，直接把他开除。李某不服，还把钱退了，认为公司违法解除合同，于是把前公司告上法庭，最终法院判他输了，没能翻盘。 事情起于李某接到去佛山出差的任务，他在职场打拼多年，很了解公司的报销规则：只要发票金额不超过规定上限，通常就不会出问题，报销可以顺利通过，他心里已经盘算好如何利用这一点。 于是，他制定了一套“套利计划”：住廉价酒店，报销接近上限的发票，既能最大化收益，又表面看起来合规，为了不引财务注意，他把85天的报销拆分成五次提交。 不仅如此，他还找来了当地合作公司员工郭某帮忙，李某以“出差太久帮公司省钱”为由，让郭某安排120元左右的低价房，并在利益诱导下配合开高额发票。 事实上，120元房费并非李某支付，而是由郭某公司承担，他住免费房，拿着高报销发票，从公司账上“空手套白狼”卷走两万多现金。 当公司调查组将发票与酒店真实流水核对时，李某的算盘彻底落空，慌乱中，他先私下给郭某转账3万元，想平账或封口，又退还公司2.5万元非法所得。 在公司追问他的时候，李某辩解说自己根本没和酒店前台打过交道，不清楚真实房价，把这一切都归咎于“疏忽大意”，试图用这套说辞掩盖自己的故意行为。 公司态度坚决，这已不是钱的问题，而是诚信底线，根据《员工手册》，虚开票据、假公济私属严重违规，直接触碰职场核心红线，公司当即开除。 即便丢了工作，李某仍觉得自己“没亏”，认为退钱就能弥补，公司没有经济损失，开除不合理，甚至认为自己被陷害，遂提起诉讼要求赔偿。 然而，法律对职业道德要求严格，公司提供证据证明李某行为违反诚实信用原则，通过合作方“买单”虚开发票，不仅侵占公司财产，也破坏内部风气和外部合作秩序。 法院审理认为，退款不能掩盖其主观恶意和违规行为，一审、二审均驳回李某诉求。 这场精心算计的出差“生意”，最终让李某信誉扫地、彻底出局，他以为钱能修补关系，却忘了职场契约一旦破碎，诚信无法用金钱买回。 案件提醒职场人，所谓“机智算计”若踩在纪律和诚信上，不仅得不到真正利益，反而会让自己失去饭碗和信誉，钱再多，也买不回信任与职业声誉。
