汽车民生 又到比亚迪涨薪季了！最近，“比亚迪涨薪”火爆网络，根据这些信息，汽车民生整理了有关比亚迪涨薪的情况，主要体现在以下几个方面：1、比亚迪规定，每年年中和年底都是涨薪的时间节点，涨薪遵循“多劳多得”，向绩效优异者倾斜，因此公司每年提供两次晋升和调薪机会。一年有两次调薪机会，两次都能涨薪的员工真的很幸福，哪怕抓住一次也行啊，一次机会也没有的，郁闷归郁闷，但也得反思工作哪里没做好。2、近期发工资，比亚迪员工自己有没有涨薪，心里明镜似的——工资多了几百甚至几千，那肯定是涨了，该高兴！工资不多不少按兵不动的，咱也别羡慕别人，时间是留给有准备的人嘛！据说，这次比亚迪员工涨薪，不是全员普调，但是上调人数和比例非常可观，有涨300-500的，也有上千的，还有新技术院员工月薪涨2000元、工程院员工涨3000元的。本次涨薪主要覆盖对象为技术白领类员工，特别是获得升岗的员工和往年校招生，调薪幅度浮动较大。还有一些前两年入职的校招生和长期未跳槽的员工，都在涨薪之列——企业还是倾向于忠心耿耿的员工！3、没有资格调薪的员工，主要是刚入职未满一年的新员工。公司制度规定，新人需要先通过任职资格认证和上机考试，稳定后方可进入调薪周期。再就是，社招刚满一年的员工，如果工资已经达到行业水平，涨幅可能相对较小甚至没有调整，这可能是由于其起薪已根据市场水平确定了。4、调薪比例会优先分配给绩效表现好、项目贡献大的员工。与领导的工作关系近、绩效好的员工也会更“吃香”。此外，不同事业部的涨薪范围和涨薪比例，似乎存在较大差距，这是由于比亚迪的内部竞争文化导致的，挣钱的和高技术的部门涨薪多。产线工人（属于I级、H级）的薪酬调整通常与年度晋升考核挂钩。5、比亚迪的白领与其他车企不一样，其他车企每年都有固定年终奖，但是比亚迪是没有年终奖的，但是他们会有利润奖，取决于本年度公司赚取的利润多少进行分配，分配时间为次年的9月底左右。另外，比亚迪的白领绩效占比还是比较大的，不少都是36%的绩效。民生絮语：涨薪总是好的，说明企业活力指数很高，员工在这样的公司有盼头，也能体会“企业是家”的温暖。像比亚迪这样的新能源龙头企业，推行的薪酬政策、激励机制，在行业无不具有引领示范效应，也只有聪明的企业家，才会把员工的福利放在最显眼的位置，从而形成“回家是小家、上班是大家”的特色家文化，也只有这样，员工才会为企业付出，企业才能获得更大发展。（本文信息整理来自网络）
