可以毫不夸张得说，华人移民美国的人几乎全部失败了，为什么这么说？因为移民的成功不成功，最重要的是看两点。第一点，移民后这个族群的人口有没有在不断的增长。第二点，要看移民后这个族群有没有一定数量，进入美国的顶层圈。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 可以毫不夸张地说，很多老移民私下聊起来，会觉得华人来了美国，表面上过得光鲜，实际上几乎都“失败”了。 这话听着刺耳，但说的人有他们的道理——在他们眼里，判断一个移民群体成功不成功，关键就看两件事：一是人丁旺不旺，人口是不是持续在涨；二是这个族群里，有没有足够多的人真正挤进美国的顶层圈子，说话有分量，而不只是埋头赚钱。 要是按这两条标准来看，华人在美国这百多年的路，走得确实有点憋屈。 先说说人。截至最近几年的统计，全美华人大约550万，听着不少，可只占美国总人口的1.7%，就是个零头。更关键的是，华人人口的增长势头这些年明显在放缓。早些年靠家庭团聚、留学工作过来的人多，现在这条路越来越窄。 政策上更是处处碰壁，从一百多年前的《排华法案》直接不让来，到现在严格的H1B工作签证抽签、漫长的绿卡排期，特别是对中国大陆出生的申请人，等个十年八年是常态。这些看不见的墙，实实在在地卡住了人口增长的脖子。 家里老人想接过来不容易，年轻人留学毕业想留下得靠运气，生了孩子各种教育成本高企，很多人也就不愿多生。这样一来，人口基数小，增长后劲不足，政治上的声音自然就弱，在很多关乎族裔利益的大事上，常常感觉使不上劲。 再看所谓“挤进顶层”这件事。华人普遍重视教育，一代代下来，硕士博士不少，在硅谷当工程师、在华尔街搞金融、在大学做教授的比比皆是，收入超过美国平均线的大有人在，买个学区房、开个好车，表面看是实现了“美国梦”。 但一旦往真正的权力和决策层看，情况就完全不同了。这就是常说的“竹子天花板”——你能干到中层骨干，想再往上进入董事会、核心管理层，那就难如登天了。有数据说，财富500强公司的董事会里，过去十年里华人面孔满打满算也就25个左右，占比才0.3%。 在标普500这样的大公司里，华人当上CEO的，十年间比例一直卡在2%上下徘徊，几乎没动过。 这意味着什么？意味着在决定行业走向、影响社会资源分配的最高位置上，华人几乎缺席。你技术再好，贡献再大，很多时候还是给人“打工”的角色，制定游戏规则、拍板定调子的事，轮不到你。 这种困境背后，原因很复杂。文化上，华人传统偏重“闷头做事”、“少说多做”，不习惯美式那种自我包装、建立人脉网络、公开争论的玩法。语言和非母语的文化背景，在需要极高沟通技巧和微妙政治嗅觉的高层角逐中，也确实是个短板。 但更深的，可能还是看不见的隔阂与提防。近年来一些涉及所谓“技术盗窃”的案件，华人被告的比例高得惊人，占了半数以上。 这里当然要强调，绝大多数华人守法奋斗，个别案例不能代表群体，但这些案件频上新闻，无形中加剧了一种刻板的怀疑氛围，让所有华人专业人士，尤其是从事高科技行业的，背上了一种额外的“可信度”负担。这种环境，使得向上攀登的道路更加荆棘密布。 回顾历史，这种“天花板”和人口增长的制约，其实是一体两面。从《排华法案》开始，制度性的限制就没真正彻底消失过，只是形式从明面的排斥，变成了隐形的配额、漫长的等待和敏感的审查。 它限制的不仅是一个个具体的人，更是一个族群在这个社会自然生长、开花结果的可能性。结果就是，华人社区常常给人一种“富而不贵”、“多而不强”的印象。 社区内部可能一片繁荣，中餐馆、中文学校、华人超市应有尽有，但出了这个圈，对主流政治、经济命脉的影响力，却和这个群体所受的教育、所创造的财富很不相称。 所以，很多老移民感叹的“失败”，并不是说每个华人在美国都过得穷困潦倒。恰恰相反，很多家庭通过艰辛努力，获得了非常体面的物质生活。 他们所说的“失败”，是一种结构性的困境：一个整体上优秀且努力的群体，在人口规模和顶层权力代表这两个衡量族群长远地位的根本指标上，始终难以突破瓶颈，仿佛被一道无形的边界框住了发展的天际线。 个人奋斗的成功，与族群整体的上升空间，在这里呈现出一种令人深思的落差。
