以此反对强制双休的人并不少，但这个理由根本不成立，因为提高竞争能力与强制双休的矛

以此反对强制双休的人并不少，但这个理由根本不成立，因为提高竞争能力与强制双休的矛盾很容易解决。办法很简单，以社保登记工资为准，月均收入超过当地最低工资标准20～30倍的人才允许无限制加班。假设最低工资是1800，则月收入超过3.6～5.4万的人可以无限制加班。无需担心有些承担重要工作的人不能加班，因为一分能力一分收入，收入不高的人重要性也不会高，重要性高的人自然会获得加薪。从这一点，又可以回应“经济调控从来就不是非黑即白这么简单的事儿，一刀切的思想要不得”的说法。社会情况复杂多变，一刀切不可能适用于所有情况，因此绝非最佳选择，这在理论上一点毛病都没有，具体问题具体分析才是正确答案。可是具体问题具体分析一方面必然导致工作量极大增加，另一方面为了灵活处理问题必须给各级负责人更大的自主决策权，在贪污腐败普遍存在的环境中，势必产生更多以权谋私行为，甚至导致上级决策根本无法落实。国内这么大，存在多种互不相同甚至截然相反的情况，各地总有理由论证自己是特例，应当在政策上开天窗。有限的资源如果投入无限的扯皮中，就会导致什么都干不成，因此在管理能力有限、无法阻止以权谋私的环境中，为了真正落实上级政策，解决最重要、最紧迫的问题，必须采用一刀切的做法。“取法于上，仅得为中；取法于中，故为其下；取法于下，则无所得矣”。都知道一刀切不好，却不得不搞一刀切，就是这个道理。真想解决这个问题，必须大幅提高管理能力和组织效能，这就是另一个难题了。