上海一男子下班后给已婚女同事发不雅视频，导致人家夫妻不和。女同事跟公司投诉并报警，男子说是朋友误发，但还是被开除。男子之后将公司告上法庭，说下班后的事公司无权管，法院咋判？ 这年头，真是啥人都有。 说上海有个男子陈某，这天下班后，他大晚上的不睡觉，给女同事发送不雅视频。 好巧不巧，这则消息被女同事的老公看到了。 一个男人给自己老婆发这种事情，怎么个意思？你们之间是不是有一腿？ 女同事老公自然产生了这种联想，怀疑老婆出轨了，和她大吵了一架。 女同事自然不愿意无端受气，第二天将这件事报告了公司，要求给自己一个说法，还报了警。 警察到了之后，男子大呼冤枉，说那视频不是他发的，是他一个朋友玩他手机时“误发”的。 这话显然没睡会信，男子还是直接被开除了。 男子被开除了还是觉得不服气。竟然直接将公司给告上了法庭，说那消息是晚上下班之后发的，都不是上班时间是休息时间，休息时间的事公司就没权管，那你凭什么将我开除？反过来要求公司赔他钱。 所以本案的核心问题只有一个，那就是员工下班后有严重不当行为，公司有没有权利根据相关规章制度解除劳动合同？ 答案很明显了，有权！ 跟已婚异性女同事发不雅视频，这已经不是“开玩笑”了，属于性骚扰。 《民法典》对此有明确规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。” 陈某说的朋友误发明显是胡扯，手机是告诉私人物品，既然从你手机里面发出去的，而且已经给人家造成了家庭失和的严重后果，那就有不可推卸的责任。 而劳动者的义务不止存在于工作时间，还存在“遵守劳动纪律和职业道德”的义务。陈某下班后对女同事性骚扰，已经影响了公司内部环境和秩序，这就不是完全的私人事情。 公司自然有权解除劳动关系。 因此，法院直接驳回了陈某的诉求。
