同样是企业退休人员，同样缴满15年社保，江苏与浙江的养老金水平却呈现明显反差。在江苏，这类退休人员的月均养老金大约在1300元上下；而在浙江，同条件退休人员的月养老金普遍能达到2000元以上。 更值得关注的是，两地的社保缴费标准还呈现“倒挂”状态。江苏在职人员的月均社保缴费额，要比浙江同行多出100元左右。缴费基数更高，累计缴费压力更大，最终到手的养老金反而更低，这样的反差让不少江苏参保人员感到困惑。 事实上，养老金的核定并非只看缴费年限，还与当地在岗职工月平均工资、个人缴费指数、养老金计发基数等因素密切相关。浙江的养老金计发基数通常高于江苏，这就使得即便缴费年限相同，浙江退休人员的基础养老金部分也会更有优势。同时，两地的养老保险基金运营效率、地方财政补贴力度等差异，也会对最终的养老金发放水平产生影响。这种“高缴低领”的现状，也反映出区域间养老保险待遇平衡仍有优化空间。
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