HR嘲讽"35岁干着25岁的活",挺有意思。 说这话前,建议这位HR先掂量下自己岗位的价值护城河有多宽吧。 互联网行业里,能用代码解决复杂问题的35岁程序员大把人在,但35岁还在看简历、约面试、传话筒的HR,确实更该有危机感,因为低门槛+标准化=高可替代性,就算做了HRBP也没什么用! 有些HR把平台价值误认为是个人价值,把本职工作当成"生杀大权",明明处于公司的最底层,却有着资本的思想和意识,在社交媒体上大放厥词,真是令人反感! 互联网大厂 互联网 找工作 35岁求职困境 35岁职场人 35岁就业困境 35岁后就业 35岁就业环境
