这1天休息，会被“灵活”掉吗？ 当你点开外卖App时，可能没想过，系统那头的骑手是否已连续奔跑超4小时。 新国标看似将“强制休息”摆上台面，却暗藏耐人寻味的执行空间。 “每周至少休息1日”，平台是否会以“自愿接单”为由，将休息日化为名义？ 每日8小时上限，若被拆分为多个平台接单，是否形同虚设？ 这些“原则性”条款，若缺乏刚性约束与追踪手段，极易沦为纸面关怀。 但若我们换个视角——这或许正是行业从粗放迈向规范的关键信号。 将劳动健康写入国家标准，等于承认骑手职业疲劳的普遍性，为后续细化计时、保障权益铺设了法理基石。 它倒逼平台优化算法，从“无限压榨”转向“可持续运营”。 对于骑手，这提供了一个谈判的依据；对于社会，这是在数字经济中重塑劳动尊严的一次试探性落子。 规则的生命力在于执行与演化。这把标尺虽未至严苛，却已划下一道不能后退的底线。
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