刘元春教授的强政府富企业穷居民的收入分配制度话音刚落？就有企业这样做了 宁德时代算得上是国内最赚钱的企业，抓住了新能源的风口，前三季度利润同比暴涨36%，达到了490亿元，2025全年预计为700亿元；仅净增利润，就有250亿元。全年的利润都赶得上一个中等规模的上市公司产值了。 能有这么好的业绩离不开全体员工的努力及社会支持，员工最为期盼的是工资能大幅上涨， 结果呢，只拿出1.8亿元，分配给10万基层员工（生产线操作工和技术员），每人每月平均150元。1.8亿，占新增利润的比例，只有可怜的0.7%。 宁德时代有能力也有条件给员工高收入，但最终他没有这么做，蛋糕很大但分给员工的只是一个残渣，宁德时代基层员工底薪2500，全靠加班能拿到6000-9000，相比其他制造业、甚至是低端制造业，一点都不高。 前一段时间刘员春教授关于强政府富企业穷居民的收入分配制度的不平等话音刚落，宁德时代就用行动来证实。 很多企业都会给员工宣贯吃苦在前，享乐在后，事实上苦都让员工吃了，乐都让领导享受了，说好的共同致富呢？ 宁德时代让员工爱企业，你爱员工吗？为什么就不能让员工以企业而自豪呢？你让他们有尊严，他们才有自豪感！
