员工一个月内14次长时间待卫生间，单次滞留近4小时，遭公司解雇；员工一审败诉后上诉，最终达成协议。 一个月14次带薪如厕，单次近4小时？这哪是上厕所，分明是把卫生间当“摸鱼据点”啊！ 老员工李某干了14年，签了无固定期限合同，却因长时间离岗被解雇，还索赔32万，真不算冤。 公司有明确规定，未经审批擅离岗位算旷工，他签字确认过的员工手册可不是摆设。 就算你有痔疮，也该走正规病假流程，而非藏在卫生间失联，让工作没人对接。 法院一审驳回他的诉求，就说明公司解雇合法合规。最终3万元补助，更像是对他多年工龄的情理照顾，而非法理赔偿。 职场的底线是诚信履职，生理需求该保障，但不能借“如厕”之名逃避责任。你觉得这种长时间离岗该被解雇吗？评论区聊聊职场病假 病假辞退
