和用人部门沟通35岁候选人是否邀约面试的“情景再现”：后台系统提示候选人和职位匹配度近乎100%，可是当我们把候选人简历转发给部门沟通是不是要约面的时候，候选人却说薪资待遇确实要求不高（18k），但是35岁没有培养潜力了，还是多找找年轻一点的吧... 我们说这个岗位有多难招你也知道，不是没有合适的，但是咱们这个岗位的预算摆在这，人家不来你有什么招？而且人家是35岁，还没有超35岁呀！我们可以约过来看看，万一真合适呢？！就这，部门才同意约过来见见[捂脸] 一番沟通下来，咱就纳了闷了：你招的是搞技术的，又不是招力工！据我观察，35岁左右这一群体的打工人，无论干啥，你就放心吩咐吧，就没有说不的时候！而且他们考虑问题也好，沟通处事也罢，都比较的稳重，周全，怎么就被各种看不上了呢？ 更可笑的是人家35岁，10年+的工作经验和积累，啥问题没见过？来了就能干活甚至能独当一面，人家需要你培养个啥？这不搞笑嘛[打脸]
