我算是想明白了，什么叫“前人栽树，后人乘凉”。 合着咱们吭哧吭哧栽了半天，是专门给外人乘凉的？ 一个印度人，跑来中国开个印度餐厅，从服务员到后厨，清一色全是他老乡。我们进去消费了，可这钱，全让外国人挣了。这岗位，全给外国人了。就算有税收，这种小馆子又能贡献多少？ 而且这已经是他们的惯用伎俩了，在硅谷的科技公司当高管，就把能塞进来的印度老乡全塞进去，就跟树扎根发芽似的，形成封闭小圈子，其他族裔连喝汤的机会都没有，如今这套路原封不动搬到我国，这种情况咱必须高度警惕！ 这不是搞地域歧视，而是戳破这种“赚东道主的钱，还霸占资源排挤本地人”的离谱现象。谷歌、微软这些大科技公司，只要有印度裔当上CEO，用不了多久高管层就会被印度老乡“占领”，招聘时明里暗里偏向印度人，其他族裔的人才要么被排挤要么没机会。 结果只能拖垮一个企业的发展，这些印度人为了一己私利，内部抱团，不顾整个企业的长远发展，就像毒瘤一般。 有人可能觉得，人家老板自己开店、高管招人，雇谁是人家的自由，这话看似有理，实则跑偏了！我们的市场，是十几亿国人辛辛苦苦撑起来的，多少人起早贪黑创业、打工，才攒下这么大的消费盘子，这是我们的“主场”！ 主场做生意，优先给本国人提供岗位，这是天经地义的事儿，可现在倒好，有些外国老板、高管来了就搞“封闭小圈子”，钱赚走了，岗位也带走了，等于我们的消费力、职场机会在变相补贴外国劳动力，这合理吗？ 这种“外国老板、老乡员工”“外籍高管、同乡团队”的模式，不仅挤压本地人的就业空间，还会扰乱市场秩序。 外国人来此文化交流、商业合作是好事，但前提是平等互利，不能损害本国人的利益。“前人栽树，后人乘凉”，这棵树是我们自己栽的，乘凉也得先让我们自己人乘，不能让外人跑来摘果子，还把我们挤一边去！ 我们欢迎真诚合作的人，但不欢迎只想占便宜、不想承担责任的“投机者”，只有真正融入我国、尊重我国，才能长久发展，否则迟早会被我们的市场淘汰！ （每天更新，欢迎关注，喜欢文章的可以帮忙点个赞留条评~） 对此大家有什么看法？
