最近有些单位真离谱,把“招了印度籍员工”当成高光成绩吹,工作汇报里特意重点提,这不,立马引发一堆吐槽!之前有家互联网公司跟风操作,招了12名印度技术人员,结果没仔细考察业务适配度,才2个多月就有6人因跟不上工作节奏被劝退,招聘成本全打了水漂。人才引进该看真能耐,哪能拿国籍当噱头!我觉得这做法太跑偏了,难道本土人才、其他国籍的能人就不算成绩?实际贡献和硬实力才该是关键!网友都怼“这是舍本逐末”,还说“国籍哪能代表能力,适配岗位才靠谱”。你们觉得人才引进该盯着国际标签,还是聚焦真实价值?

最近有些单位真离谱,把“招了印度籍员工”当成高光成绩吹,工作汇报里特意重点提,这不,立马引发一堆吐槽!之前有家互联网公司跟风操作,招了12名印度技术人员,结果没仔细考察业务适配度,才2个多月就有6人因跟不上工作节奏被劝退,招聘成本全打了水漂。人才引进该看真能耐,哪能拿国籍当噱头!我觉得这做法太跑偏了,难道本土人才、其他国籍的能人就不算成绩?实际贡献和硬实力才该是关键!网友都怼“这是舍本逐末”,还说“国籍哪能代表能力,适配岗位才靠谱”。你们觉得人才引进该盯着国际标签,还是聚焦真实价值?

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用户11xxx57
非法雇佣外籍人员市场管理部门应吊销其营业执照
某人
这是跪久了站不起来
尊者红男爵
这是国内哪个公司啊?这么提倡多元化,就让大家开开眼