三只松鼠这事儿绝了。 让你入职就改名叫“鼠某某”。 官方还出来说，不强制，是为了

三只松鼠这事儿绝了。 让你入职就改名叫“鼠某某”。 官方还出来说，不强制，是为了“亲切可爱”。 你品品，你细品。 什么叫“不强制”？ 就是当所有人都这么干，而且干得理所当然、其乐融融的时候，那个唯一不这么干的你，就成了异类。 想象一下那个场景： 你，一个刚毕业的大学生，战战兢兢地走进办公室，你的主管叫“鼠总”，你旁边的同事叫“鼠哥”、“鼠妹”，连党委名单上都是一水的“鼠书记”、“鼠委员”。 然后HR小姐姐笑眯眯地问你：“想好你的‘鼠名’了吗？” 你说什么？ 你说“我不”？ 你说“我想保留我爸妈给我起的名字”？ 你敢吗？你说了，明天还能不能在这儿干，你自己心里没点数吗？ 这根本不是一道选择题，这是一道服从性测试。 它不是用明文规定来逼你，而是用一种“氛围”和“文化”来裹挟你。它考验的不是你有多喜欢这个品牌，而是你有多愿意为了融入集体，而放弃一小部分自我。 说白了，公司要的不是你的名字，而是你这份“心甘情愿”。 这比白纸黑字的强制规定，高明多了。 有些企业文化，是盔甲，让你更有归属感。 而有些，是戏服，穿上了，你就不再是你自己了。