现在最大的压力给到了京东身上，腾讯市值7000多亿美元，员工10万多，阿里市值4000多亿美元，员工10万多，字节跳动市值4000多亿美元，员工10万多，拼多多市值2000多亿美元，员工一万多，京东市值464亿美元，员工却有90多万，东哥不容易呀。 在科技巨头纷争激烈的时代，一个数据却让人无法忽视。 市值高达7000亿美元的腾讯和4000亿美元的字节跳动、阿里巴巴，都拥有大约10万员工，就连拼多多也以2000亿美元市值和一万多员工引领市场。 而在这其中，市值仅为464亿美元的京东，却支撑着90多万员工的运作。 如此反差，不由得让人感叹京东的独特之处。 不由得思考：为何京东可以养活如此庞大的员工队伍？ 从京东的发展路径来看，与其他互联网企业明显不同的战略选择让它走上了另一条路。 京东选择了自建物流体系，从仓储到配送全程掌控，在物流网络的布局上不断扩张。 这一决定为京东赢得了良好的用户口碑和市场认可，然而同时也带来了巨大的员工需求。 京东物流的员工便占据了公司员工数的大部分。 从仓库管理到快递配送，正是这些一线员工的努力换来了京东高效的物流服务。 这与许多其他快递公司所采取的加盟模式形成了鲜明对比。 许多快递公司中的员工并不属于正式编制，而在京东，每一位物流员工都享有包括五险一金在内的全额保障。 这种保障不仅仅是对员工的责任，更是对企业服务质量的承诺。 虽然这样做确实增加了人力成本，但也让京东在快递效率和市场口碑上遥遥领先。 回顾以往，物流行业曾因种种乱象让快递员面临诸多不公正待遇的问题，但京东的决策层却力求为员工提供更好的保障。 这个决策虽然增加了公司的运营成本，但也为京东赢得了员工的忠诚和支持。 也许在市值上，京东不如其他互联网公司那么亮眼，但正是这种“笨重”的坚持，构筑了京东在物流领域的护城河。 京东选择了一种更为稳健的人力资源管理模式，在市场竞争中，虽然面对激烈的竞争压力，却没有在员工薪酬和福利上妥协。 这点被许多老员工感慨和认可。 即便在市场动荡期京东也没有走上裁员与降薪的道路，相反地，还曾传出为员工加薪的消息。 这不仅展现了企业的责任感，也成为行业中的一个标杆。 不少人认为市值是衡量企业成功与否的唯一标准，市值只是企业价值的一个维度。 京东用实际行动撑起了物流保障基础设施的维护，支持了数百万个家庭的生计和发展。 这不仅仅是经济价值，更是一种社会价值的体现。 在当前的市场环境下，京东面临的挑战也反映出一种特殊的企业坚持。 也许用市值比较，这份坚持看似“笨重”，但是正是这样的“笨重”，成就了京东在行业中的独特位置。 读者们可以不禁要问：这样的一种企业之路，究竟能在未来的市场中走多远？ 你是如何看待京东在企业发展中选择的这条路径？ 信源：果不其然!现在最大的压力,给到京东身上!-哔哩哔哩
