四川通江村民金福春的遭遇最近引发了很多人的关注，一段寻亲之路让他在异乡无偿打工了整整十一年。事情的起因是金福春的妻子和女儿被拐，精神受到巨大打击的他辗转来到山西稷山寻找亲人，期间得到了当地一家公司老板的收留，之后便在这家公司里做起了活计。谁也没想到，这一干就是十一年，而这十一年里，金福春几乎没拿到过一分钱工资。 后来这件事被媒体报道出来，大家都很愤慨，纷纷为金福春抱不平。面对质疑，公司老板却有自己的说法，他声称自己是出于善心收留金福春，还提供了食宿，觉得自己的善举遭到了误解，甚至说金福春是“自愿劳动”，所以不该要工资。这番话一出来，更是引发了全网热议，大家都在讨论“自愿劳动”到底能不能成为不给工资的理由。 好在事情最终有了圆满的结果，金福春从山西回到四川老家没几天，山西稷山警方就代表当地政府，专门来到他家里看望他和家人，还帮忙组织双方协商，最后成功达成了补偿协议，金福春终于领到了拖欠多年的劳动报酬，整整38万元。这笔钱虽然来得迟，但总算是给了他十一年的辛苦付出一个交代。 其实很多人都和这位老板一样有疑问，觉得对方自愿干活，不给工资也没什么问题，但律师早就给出了明确答案：这根本站不住脚。我国法律里说得很清楚，劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要双方存在事实劳动关系，不管有没有签订书面合同，也不管劳动者是不是“自愿”提供劳动，用人单位都必须依法支付报酬，而且不能低于当地的最低工资标准。 简单说，金福春在公司里干活，接受公司的管理，完成老板安排的工作任务，这已经构成了事实劳动关系，老板就有支付工资的法定义务。老板把提供食宿当成不给工资的借口，其实是混淆了人道主义救助和合法雇佣关系的区别，如果只是单纯的慈善帮助，就不该要求对方长期、固定地提供劳动。这个事件也给大家提了个醒，不管是老板还是劳动者，都得懂法守法，劳动者的劳动自带价值，受法律保护，任何想以“自愿”“善举”为名不付工资的行为，在法律面前都是行不通的。 来源：封面新闻
