公司有权强制让你休年假吗？成都这位员工的一条短信炸锅了 “根据公司相关安排，通

公司有权强制让你休年假吗？成都这位员工的一条短信炸锅了 “根据公司相关安排，通知你2025年11月18日—20日休未休年假3日。” 收到这条人力资源部发来的短信后，王先生直接回复：“我这边不接受强制让我休年假。” 短信显示已送达，但公司再没回音。 这事在网上瞬间引发热议。有人说公司太霸道，凭什么强制安排休假？也有人觉得，让休假还不好吗，总比不让休强。 那么问题来了：公司到底有没有权力强制安排员工休年假？ 重庆捷恒律师事务所李力律师给出了专业解读。 根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位确实可以根据工作需要安排年假，但有个重要前提——要“考虑职工本人意愿”。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条说得更具体：如果公司安排员工休假，员工自己书面提出不休，那公司只需要支付正常工资。 关键就在这了。 如果员工拿不出合理理由证明公司安排不合理，那法院很可能认定这假就算休了。 实践中，法院会看三点：公司是不是真的因为生产经营需要才这么安排，有没有考虑员工意愿，休假时间安排得合不合理。 比如，如果公司能证明现在确实是业务淡季，安排休假合情合理，那这种安排很可能被支持。 但如果公司纯粹是为了避免支付300%的未休假工资，随便找个时间强制员工休假，那很可能被认定为违法。 王先生的遭遇引出了一个很多打工人都关心的问题：我们的年假，到底谁说了算？ 法律给了公司统筹安排的权利，但也明确要求必须考虑员工意愿。 这就需要在公司经营需要和员工个人需求之间找到平衡点。 你觉得公司这样做合理吗？如果你收到这样的通知，会怎么选择？