“年假”这俩字，本来该闪着光，一听就想到阳光沙滩或者空调西瓜，结果最近在某公司群里一出现，直接变炸弹。行政小妹刚甩出一份《强制休假排班表》，瞬间99+，满屏都是问号：“我项目赶到一半，你让我下周去休假？逗我呢！”老板的逻辑很朴素：年假是法定福利，不休违法；年底堆在一起公司瘫痪，干脆切成块，按部门按姓氏拼音均匀洒进每个季度，美其名曰“错峰放松”。员工听完只想翻白眼：放松个鬼，把我按头摁到沙滩上，手里还拽着PPT，那叫流放。 先说最惨的产品部小哥，手上管着两个迭代，客户天天在群里发语音“兄弟加急”。他一看排班表，自己名字明晃晃躺在下下周，后面还标注“不可调换”。小哥去找HR商量：“能不能等我版本上线？”HR笑眯眯甩锅：“公司制度，理解万岁。”小哥当晚把电脑背回家，连夜加班把两周活压缩成三天，头发掉得比年终奖还快。结果真到“强制休假”那天，他抱着笔记本去高铁站，在候车厅改bug，旁边大妈问：“小伙子旅游还办公啊？”他苦笑：“这叫移动监狱，包吃包住。” 更魔幻的是财务姐，她年初就订好亲子游，机票酒店娃都请了假，眼看再有一月就出发，突然被通知“提前把年假用掉”。姐当场炸毛：“我后面那十天谁赔？机票违约金你报？”行政两手一摊：“公司统一安排，特殊情况自己消化。”财务姐直接会议室拍桌子：“行，那我也按‘统一’来，工资条统一扣款时别哭。”据说当天她就把钉钉签名改成“带薪拉屎也是年假”，老板路过脸色比报表还绿。 有人纳闷：年假不是员工说了算吗，怎么还能被“包办婚姻”？法律博主出来科普：单位有“统筹安排权”，但得考虑员工意愿，不能硬来。可条文归条文，真较劲得走仲裁，耗上三五个月，普通人哪拖得起。于是大家采用消极抵抗——排班表上我乖乖签字，真到那天继续来上班，卡不刷，电脑带，坐在工位当隐形人。领导一看考勤系统：“咦，你不是休假吗？”员工摊手：“人在心不在，算休了吗？”搞得行政天天玩捉迷藏，月底统计发现“强制”了个寂寞，80%的人实际仍在岗，只是工位上多副墨镜，假装在三亚。 最绝的是市场部，人均戏精，干脆把“强制休假”玩成短视频流量。有人带沙滩毯来公司，穿花衬衫在茶水区晒太阳，配字“公司强制我带薪度假，只能服从”；有人把Excel表截图做成海浪特效，假装在海边改预算，点赞十万加。连保洁阿姨都被带歪，推着拖把哼“想和你看日落”，老板刷到视频差点原地升天：我让你们休，是怕年底扎堆，你们倒好，集体变行为艺术？ 眼看民怨沸腾，公司又出新补丁：不休可以，填“自愿放弃单”；但后面紧跟小字“年假不折现，过期清零”。大家秒懂：这是逼宫，让你自己签字画押，省得他们背锅。程序员小哥冷笑一声，连夜写脚本，把“自愿放弃单”自动生成PDF，每隔一小时给行政邮箱投一封，标题“我自愿但我不开心”，服务器差点崩。HR小姑娘被邮件轰炸到哭，发朋友圈：再玩下去我先休病假。 两边都有小算盘：公司怕年底集体消失，业务停摆；员工怕假被切碎，没法安排生活。可年假原本就是“我的时间我做主”，硬被切成“领导帮你活成想要的样子”，谁受得了？有人提议：干脆反其道，把年假折成钱，愿意休的休，愿意卷的卷，明码标价省得猜。可老板摇头：折现等于变相加班合法化，回头你们007还美滋滋。于是拉锯继续，群里每天上演“他逃他追他插翅难飞”，钉钉提示音比客户电话还吓人。 现在的情况就是：排班表照发，员工照骂，班照加，假照“休”。行政每次开完会都感叹：这年头安排休假比安排生产还难。大家听完翻个更大的白眼：早知如此，何必当初，把成年人当幼儿园排午觉，真当我们不会哭就会乖乖睡？来源：上游新闻全国放年假
