“这公司丢脸丢大了！”上海，小伙出差参加展会活动，运气爆棚抽中了一张价值3000元的显卡。可万万没想到，公司却告知他这“属于公司财产”，要求他上交。小伙自然是不同意，拒绝上交后竟被迫离职了。网友：离职就对了，这种离了一张卡都活不起的公司，干着没前途！ 小金是8月底刚入职的新人，11月14日，他跟着同事去苏州参加英伟达路演，差旅费用由公司承担。对他来说，这不过是一次普通的出差任务，没想到中途竟撞上了好运，活动有集章抽奖环节，他趁着上洗手间的间隙跑去盖章，意外抽中了一张市值3000元左右的5060显卡。 这份从天而降的喜悦，让刚入职场的小金格外开心，可这份心情连当晚都没撑过去。 傍晚，同行的同事突然打来电话，语气冰冷地转达了公司的意思：“财务那边已经知道你中显卡的事了，因为你的出行费用是公司出的，你是代表公司去的，所以这显卡得归公司，周一记得带回来上交。”这番话像一盆冷水，瞬间浇灭了小金的兴奋。 在他看来，这显卡既不是公司研发的成果，也不是商务谈判的奖励，纯粹是自己运气好抽中的，怎么就成了公司财产？ 面对公司的要求，小金的反驳直接又犀利。他想不通，要是自己在出差路上买张彩票中了五百万，难道就因为路费是公司出的，这大奖也得乖乖打进公司的对公账户？ 可他的质疑，在公司那里没得到任何回应，反而迎来了更让人费解的局面，同行的同事之所以会第一时间通风报信，源于现场一个小插曲：当时那位同事没去集章，把自己的卡交给小金代劳，结果显卡落到了小金手里，他自己颗粒无收。 从白天运气的偏差，到晚上“财务已知悉”的通知，这中间到底是制度的冰冷，还是人心的失衡，明眼人一看便知，与其说是维护公司资产，不如说是职场倾轧的缩影。 让小金没想到的是，公司高层居然为了这张3000元的显卡，专门给他安排了两轮约谈。这种兴师动众的架势，彻底暴露了公司格局的短板。 虽然全程没出现强行收缴的情况，但人事部门那句“以后低头不见抬头见，不如另谋高就”的暗示，已经把职场环境恶化到了极致。为了维护所谓的“规定面子”，逼走一名只想保住自己幸运奖品的实习生，这笔账怎么算都透着荒诞。 小金的遭遇，也撕开了不少企业管理的遮羞布。网上不少网友回忆起以前的职场温情：20年前有人抽中几千块的卡西欧手表，老板乐呵呵地提议大家聚餐沾喜气，最后还是公司悄悄买了单；2005年有员工代表公司去乙方年会搬回大电视，领导不仅没要求上交，还亲自开车帮忙运回家。 那时候，员工的好运被视作集体的彩头，是共赢的欢乐。 可现在，有些企业却把这种偶发的幸运，当成了必须压榨干净的剩余价值，把本应温情的“大家庭”，变成了斤斤计较的“资本牢笼”。当员工在洗手间缝隙里挤出来的一点小幸运都要被公有化，这种窒息的控制欲，剥夺的不仅是一张显卡，更是年轻人对公司的归属感和信任。 最终小金选择了离职。对他来说，丢掉这份工作不可惜，可惜的是在这家“连一张显卡都输不起”的公司，浪费了三个月的时间。那张他没上交的显卡，不仅是对不合理规则的抗议，更成了检验企业价值观的试金石。 信息来源：扬子晚报
