3000块显卡逼走实习生？这公司格局小到没朋友！ 家人们，最近上海这事儿真是

3000块显卡逼走实习生？这公司格局小到没朋友！ 家人们，最近上海这事儿真是刷新三观！一个实习生出差抽中3000多的显卡，没等来祝贺，倒被公司逼着上交，最后还惨遭变相劝退，这操作我真是看傻了！ 咱先捋捋来龙去脉：实习生小金被公司派去苏州参加活动，休息时顺手参与了个集章抽奖，规则写得明明白白，面向“现场观众个人”，结果他运气爆棚中了显卡。本来挺开心的事儿，同事先怂恿卖钱，见他不答应，转头就编瞎话，说财务让上交，理由是“公司报了路费”。小金去问财务，人家压根不知情，合着就是同事眼红想套路他！ 更离谱的是公司领导，不仅没明辨是非，还开了两次会讨论这“烫手显卡”，最后人事找谈话，拐弯抹角让他“另谋高就”。这波操作我真是看不懂了，3000块钱，看清一个公司的格局，也寒了打工人的心。 从法律上说，这事儿根本没争议！《民法典》早有规定，所有权人对自己的动产享有处分权。主办方明确是赠与个人，小金自己集章抽奖，凭运气中的奖，自领取时就拥有所有权。公司报路费是履行用工义务，总不能说给了出差机会，员工的运气都得归公司吧？那要是抽中惩罚，公司咋不替员工担着呢？ 之前法院也有类似判例，员工出差中奖、年会中奖，只要是面向个人的，都归员工自己。这公司倒好，既没有规章制度约定，又没有法律依据，就想凭着“派你去的”强行要走，说白了就是贪心作祟，格局太小！ 一个连员工3000块幸运奖品都要觊觎的公司，能指望它给员工多大发展空间？小金果断辞职真是明智之举，这样的公司不留也罢。也想劝劝各位老板，别因小失大，留住人才靠的是尊重和格局，而不是算计员工的幸运所得。 大家觉得这公司做得过分吗？换作是你，会交出显卡吗？