杭州一女生上班喝水，刚抿一口就吐了，杯子里飘着不明液体，还有股怪味。她怀疑有问题，于是找到公司查监控，果然发现，同事张某竟然趁她不在时，对着她杯子做龌龊事，她一气之下，拿着视频报了警！张某单独找到女生，让她给个面子“撤案”！女生没同意，事后女生辞职，并申请仲裁赔偿，被驳回后她又起诉至法院。法院判了！小红在一家工程公司干了3年，签的正式劳动合同，这天上班时，她按照习惯，用保温杯喝水，结果，刚抿一口就觉得不对——水发黏还发黄，杯底沉着点不明絮状物，凑近闻有股腥臊味。她心里“咯噔”一下，接水时明明清亮亮的，就去开了1小时会，肯定有人动了手脚！她攥着杯子找主管，调监控查看！画面一出来，小红浑身都凉透了。监控里，同事的张某趁办公区没人，溜到她工位前，对着保温杯做恶心事。小红咬着牙翻前几天的记录，发现这不是头一回，前后干了三次。她揣着监控录像直接报警，张某部门领导马某打电话来：“年轻人一时糊涂，给我个面子撤案！”小红直接怼回去：“不可能！”张某被抓后没敢抵赖，主动认了所有事，被拘了3天。小红提了辞职，要求公司给17060元经济补偿。公司同意辞职，但一分不赔，说“是你自己要走的”。小红找仲裁被驳回，告到法院也输了。法院认为，张某的违法行为系其个人行为，公司是无法预料。事发后，公司积极处理！张某领导的行为，也不代表公司对该事件的处理。法院最终判决：驳回小红的诉讼请求常说“知人知面不知心”，可张某这事儿，早超出了“不知心”，是连做人的底线都丢了。专挑办公区空无一人的时候下手，三次糟践同事天天用的水杯，这不是一时糊涂，是素质低到了骨子里。喜欢人家就大胆去追，背地里干坏事算什么本事？小红是自己提的辞职，又没法拿出“公司逼她走”的实锤（比如公司不处理张某、给她穿小鞋），法院自然没法支持。而且公司也确实没包庇——一接到反映就调监控、联警方，没拖着不处理；总不能要求公司24小时盯着每个员工的一举一动吧？这对公司也不公平。你们对此事怎么看？
