上海有个刚入职没多久的实习生小金，跟着公司安排去外地参加英伟达办的路演活动，本来是正经出差干活，没想到撞上了现场的集章抽奖活动。活动规则写得明明白白，是面向现场观众的，每个人只能领一张集章卡，集齐9个展位的LOGO章就能参与抽奖。小金趁着工作间隙，自己领了卡还帮没去的同事顺带集了章，没成想运气爆棚，开奖时主持人直接念了他的名字，抽中了一张价值三千块左右的显卡，这可是他人生中第一个大奖，心里别提多开心了。 可这份喜悦没持续多久，当天晚上随行的同事就找来了，又是发消息又是打电话，说这显卡得上交公司，还说财务都已经知道了，理由是小金是代表公司出差，出行费用都是公司承担的，所以奖品理应属于公司财产。小金本来想留着显卡自己组装电脑用，听到这话特别纳闷，等回到公司后特意去问了财务，结果人家根本不知道这事儿，显然是同事随口编的说法。之后公司高层还专门为这事儿开了两次会，几次找小金约谈，虽然没强行把显卡收走，但人事部门却委婉暗示他“另谋高就”，意思就是这事闹僵了，以后不好共事。没办法，小金最后只能提交了离职申请。 这事发到网上后，网友们都炸开了锅，大部分人都站小金这边，吐槽公司没必要这么较真，凭运气中的奖凭什么要充公，还有人调侃说要是抽中的是五万块罚款，公司会不会主动替他交。其实类似的纠纷之前也发生过，法院一般都判奖品归个人，律师也说了，判断奖品该归谁，关键看是个人运气所得还是职务行为的成果。小金参加的抽奖明确面向个人，是他自愿参与的，和工作职责没关系，公司也没有提前规定过出差中奖要上交，所以从法律上来说，这显卡本来就该是小金的。 公司承担出差费用是应尽的义务，不能以此为由剥夺员工的偶然所得，而且为了一张三千块的显卡，又是开会又是劝退实习生，反而显得格局太小。小金保留了抽奖规则、聊天记录这些证据，算是聪明的做法，遇到这种不合理要求，职场人确实该分清职务行为和个人行为的界限，好好维护自己的合法权益，毕竟凭运气得来的奖品，没道理平白无故上交。
