【热评】这个同事有什么来头 实习生出差抽中显卡被公司要求上交 一场出差抽奖引发的职场风波，让“打工人中奖归属”话题再度升温。上海某实习生因公出差参与英伟达路演活动，在“仅面向现场观众”的集章抽奖中抽中价值3000元的显卡，却被同行同事以“财务要求上交”为由索要，遭拒后竟被公司暗示“另谋高就”，最终被迫提交离职申请 。 奖品归属本有明确边界，该抽奖是个人自愿参与的运气所得，非职务行为，理应归实习生个人所有 ，这场闹剧的焦点，实则集中在那位“戏份十足”的同行同事身上。这位同事的操作堪称步步升级：起初见实习生不愿变卖显卡平分，便捏造“财务已知情”的谎言施压，试图变相夺走奖品；谎言被拆穿后，又转而在公司内部运作，最终促使人事部门出面劝退当事人。全程未见其就“奖品归属”提出合理依据，反而靠虚构事实、背后运作施压，既破坏了同事信任，更将一场个人运气事件升级为职场权益纠纷。 最值得追问的是：这个同事究竟有什么来头？若其真有足够能力或人脉影响公司决策，让企业为一场无厘头的奖品纠纷，做出变相辞退实习生的决定，那么公司的“劝退”行为已涉嫌违法。即便实习生主动提交了离职申请，只要能证明是与“奖品风波”有牵连，受胁迫或暗示被迫离职，就可认定公司构成违法解除劳动关系，依法需支付经济补偿金 。反之，若该同事并无如此能量，只是单纯因索利不成而恶意中伤、挑拨是非，其捏造事实误导公司的行为，也已构成诽谤。尽管可能因情节未造成严重后果而不被追究行政或刑事责任，但这种为一己私欲就不惜损害他人职场权益、破坏职场秩序的做法，十分令人不齿，理应受到强烈谴责。 职场不是恃强凌弱的舞台，更不是谎言横行的空间。无论是有背景撑腰的“特权操作”，还是无底线的“恶意构陷”，都不该成为挤压普通劳动者权益的借口。这场风波不仅需要厘清奖品归属，更该查清背后推手的行为边界——既要让违法者承担应有责任，也要让失德者付出名誉代价，彰显公平正义。
