最近有个事儿在网上闹得挺热闹——上海一家公司的实习生小金，出差时参加活动抽奖，居然抽中了一张价值3000多的显卡！本来是件开心事儿，结果公司同事当场跟他说：“这奖品得归公司，财务已经知道了，得上交。”小金当时就懵了，自己凭运气抽中的东西，咋就成了公司的？后来公司还找他“约谈”了好几轮，虽然最后没硬要显卡，但话里话外暗示他“另谋高就”。小金一气之下，直接提交了离职申请，这事儿现在在网上炸开了锅，大家都在讨论：打工人出差抽中的奖，到底该归谁？ 先说说这事儿的来龙去脉。小金是实习生，被公司派去出差，活动现场有集章抽奖环节，他顺手参与了，结果运气爆棚中了奖。按理说，抽奖是个人行为，奖品该归个人吧？可公司同事却说“属于公司财产”，理由可能是“出差代表公司，奖品也算公司资源”。但小金觉得委屈：自己又没拿公司钱抽奖，就是凑个热闹，凭啥要上交？更气人的是，公司后来虽然松口不要显卡了，却暗示他离职，这不就是变相逼人吗？小金一合计，干脆不干了，直接走人。 这事儿之所以引发热议，是因为戳中了好多打工人的痛点——公司和个人之间的边界到底在哪？有人觉得，出差是公司安排的任务，奖品确实该归公司，毕竟“代表公司形象”；但更多人觉得，抽奖是个人行为，奖品就像路上捡到的东西，凭啥要充公？就像你下班路上买了张彩票中了奖，公司能要求你上交吗？显然不能啊！再说了，实习生本来就工资低、地位弱，公司还这么“强势”，换谁都得心寒。 其实类似的事儿以前也发生过。有的公司规定“员工出差期间的所有收入归公司”，包括奖金、礼品甚至小费，这种规定合理吗？法律上讲，除非公司提前明确说明“抽奖奖品归公司”，否则员工抽中的奖品属于个人财产，公司无权索要。小金这次的情况，公司显然没提前说清楚，事后才临时要求上交，这就不太地道了。更别说用“暗示离职”来施压，这已经涉嫌侵犯员工权益了。 说到底，这事儿反映的是公司管理和员工权益的平衡问题。公司想维护利益可以理解，但得讲规矩、讲人情。实习生本来就不容易，公司要是连这点“小便宜”都要占，还怎么留住人心？反过来，员工也得有点法律意识，遇到不合理要求，该维权就维权，别一味忍气吞声。 最后想问问大家：你觉得出差抽中的奖品该归公司还是个人？要是你遇到这种事，会怎么处理？评论区聊聊吧，你的观点可能帮更多人理清思路，也能让公司听听打工人的心声！毕竟，职场需要温度，而不是“霸王条款”，对吧？ （事件来源：扬子晚报）
