人社部最新发布的《工伤保险条例》若干问题意见(三)于今日正式实施,首次明确了5类特殊情形的工伤认定标准,引发职场广泛关注。新规最大亮点在于将"居家办公期间因工作原因受伤"纳入认定范围,同时细化了职业病诊断、上下班途中交通事故等争议场景的处理规则。 对比旧规,新规有三大变化:一是申请时限延长至事故发生后1年;二是明确劳动关系争议时可先仲裁再认定;三是简化事实清楚案件的认定流程,最快15日可出结果。数据显示,2024年全国工伤认定申请中,约38%因"情形界定不清"被驳回,新规有望大幅降低这类争议。 但基层社保工作人员提醒,劳动者仍需注意保存劳动关系证明、事故现场记录等关键证据。"新规是进步,但实操中企业与员工的举证博弈可能更激烈。"一位从事工伤认定工作8年的公务员坦言。
