公司的公费旅行应不应该报销？解答：是否报销，是企业的事情，只要企业的制度有这项福利或者老板同意等，就可以报销。至于能否税前扣除，以及个人所得税的问题等，那是另外一回事。千万不要把企业内部管理问题跟税务处理混淆在一起。1、增值税问题既然是“公费旅行”，在性质上就属于个人消费（包括集体福利性质的），首先不得抵扣进项税额，包括公费旅行产生的飞机票、高铁票、住宿费等的进项税额都不得抵扣。2、企业所得税问题公费旅行产生的费用，能否税前扣除，以及如何税前扣除，就要看公费旅行的性质了。（1）如果属于集体福利或优秀员工奖励等，分别可以作为“职工福利费支出”和“工资薪金支出”进行税前扣除。所谓的集体福利，原则上应该是人人有份，而不是老板及其高管等个别人参与的公费旅行，因为那就叫私人消费。优秀员工奖励等，是指公司评优选优的过程中而且是公开的，去参加公费旅行的人，也是优秀员工。对于这种非货币性奖励，同样跟奖金性质一样，属于“工资薪金支出”，而不用列入“职工福利费支出”。“工资薪金支出”的税前扣除，除国企的工效挂钩外，民营企业的工资薪金支出只要是合理的、真实的，就可以全额扣除，没有比例限制；而“职工福利费支出”的税前扣除则有14%的比例限制。（2）前面提到的“老板及其高管等个别人参与的公费旅行”，老板（股东）及其未在公司任职家人或其他人员，其费用支出视同为股息红利分配，不得在企业所得税的税前扣除；而高管等部分任职人员的费用，可以视为是公司对个别高管人员的特别奖励，可以作为“工资薪金支出”进行税前扣除。（3）如果该项公费旅行参与者是企业对经销商、代理商等的，可以作为“销售费用-业务招待费”或“销售费用-业务宣传费”等，按规定进行税前扣除，具体看发起该项活动的目的，可能会限额扣除。如果是消费者参与抽奖等活动的免费旅行，其费用支出应作为“销售费用-业务宣传费”，按规定税前扣除。（4）如果是其他合作伙伴参与的，应作为“管理费用-业务招待费”，限额扣除。3、个人所得税公费履行的参与个人，都需要按照规定缴纳个人所得税。（1）内部员工，不管因为什么原因，均需要按照“工资薪金所得”计算扣缴个人所得税，应并入当月的工资一并计税并申报；（2）股东及其家人等（同时具有员工身份除外），应按照“股息红利利息所得”扣缴个人所得税；（3）消费者通过抽奖等活动活动免费旅行的，应按照“偶然所得”扣缴个人所得税；（4）对经销商、代理商等其他所有外部人员，应按照“劳务报酬所得”扣缴个人所得税。
