新东方创始人俞敏洪给所有企业老板提了醒:你可以鼓励员工,也可以批评员工,但千万不要在旅游的时候给员工发“心灵鸡汤”。 其言论源于自身经历,他在南极旅游时发的全员信提及17次“我”和5次“南极”,却忽视员工加班压力,引发不满。 共情是管理基础,当老板身处宁静南极,员工却连夜赶方案,这种场景反差让“鸡汤”沦为讽刺。 员工需要的是实际关怀而非空洞激励,网友普遍认为,加薪、减负等行动比文字鼓动更有力量。 真正的激励源于对员工处境的体察,脱离现实的“鸡汤”只会割裂信任,唯有落地的关怀才能凝聚人心。

新东方创始人俞敏洪给所有企业老板提了醒:你可以鼓励员工,也可以批评员工,但千万不要在旅游的时候给员工发“心灵鸡汤”。 其言论源于自身经历,他在南极旅游时发的全员信提及17次“我”和5次“南极”,却忽视员工加班压力,引发不满。 共情是管理基础,当老板身处宁静南极,员工却连夜赶方案,这种场景反差让“鸡汤”沦为讽刺。 员工需要的是实际关怀而非空洞激励,网友普遍认为,加薪、减负等行动比文字鼓动更有力量。 真正的激励源于对员工处境的体察,脱离现实的“鸡汤”只会割裂信任,唯有落地的关怀才能凝聚人心。

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