哈登说队里现在很乱，有些人以前从没上过场。 这话乍一听，像个借口。 但你往深了想，这才是最要命的地方。 这根本就不是篮球问题了，这是一部活生生的职场大戏。 你想象一下，你本来是个普通员工，每天打卡摸鱼，突然有一天被CEO、COO、CFO三个人同时拉进一个核心项目组，拍着你肩膀说：“小王，公司的未来就靠我们了。” 你啥感觉？你不敢动啊。 你连开会时水杯该放左手边还是右手边都得掂量半天。 快船现在就是这个局面。 四个未来名人堂成员，个个都是自己世界的王。现在被硬塞到一个屋里，谁都想当老大，结果就是谁也当不成老大。 而那些角色球员呢？ 就是那个小王。昨天还在担心会不会被裁员，今天就要给四个“神仙”做配合。球传过来，手都哆嗦，生怕一个失误，就成了“葬送好局”的罪人。 所以哈登说的“不稳定”、“很多因素”，翻译成大白话就是： “我们这艘船，有四个船长，谁都想开，结果船在原地打转。哦对了，船上还有一群刚学会游泳的水手，他们现在很慌。” 磨合的本质是什么？是牺牲。 是放下“我”，变成“我们”。 可这几位大佬，哪个不是“我”的顶级代言人？ 所以别急，慢慢看。 这出戏，比赢球本身好看多了。
