浙江杭州，一女子花了20多块钱打车去该公司面试，却因为“无经验”被拒绝，她下楼后越想就越生气，然后就跑回去质问面试官：简历没看吗？不合适干嘛叫我过来？事后女子把这事发到网上，结局让她很意外。 信息来源：新晚报 马女士今年26岁，做行政助理三年多了，看上去完全符合公司“1–3年行政经验，接受经验浅者”的招聘要求。 她特意请了半天假，1点多赶地铁，打车又耗了二十多块钱，还提前一个小时到了公司门口，连纸质简历和提前准备的业务了解笔记都拿得稳稳的。 谁想到，面试不到十分钟，HR姐姐就说：“不好意思，我们要的是互联网行业行政经验，你可能没办法胜任。”一句话把她打发出来。 回家路上，马女士越想越不对劲：这是明显没认真看简历，干脆把人招过来陪跑！ 于是她当场回头，冲进公司门口继续质问，那面试官只好承认“初筛标准不够明确，一时疏忽”。 马女士当场要求：要是一日内不给个说法，就去投诉。 回到家，她把面试全过程录成短视频，又附上邮件往来截图，一发就是十多万播放，还有一堆网友冒出来说“我也被这套路坑过”。 公司见不妙，先是逼她下架视频，还说要报警，甚至投诉她泄露商业机密。 马女士不慌，带着所有证据：邮件、录音、视频，直奔派出所。 民警看了资料，当场判断“内容真实，没违法”，还给公司HR打电话：“你这事得好好协商，别折腾人家。”结果公司乖乖退让。 咔嚓三天后，马女士又把视频重新上传，这回还贴上了公司举报记录和平台沟通截图，更有好几位受害者站出来说“我也是被这家刷过！”舆论彻底炸了。 最后，公司行政总监自己打电话道歉，通过微信转了25元车费，还在官网账号刊文：承认“招聘流程有疏漏，简历筛选标准不够明确”，马上启动人事培训、二次审核机制，保证不再发生类似情况。 马女士也没吭声要多少赔偿，只说：“这钱对我一点儿也不重要，我更希望所有公司都别把打工人当KPI工具，咱们求职者的时间和诚意也得被尊重。” 媒体更给这事圈了个名字：“面试陪跑乱象典型”，大家开始热议：为啥有的HR光看KPI不看人？ 求职者的交通费、请假成本到底该怎么赔？相关部门也开始关注，想给行业划个红线。 多家主流媒体交叉核实，派出所也站队背书：马女士讲的都是真事。 就这样，一次本来想发泄的吐槽，无心插柳，却变成了当下职场求职者维权的新标杆。 所以，只要用心维权，会换来一些公平，希望其他公司引以为戒，招聘工作不要做的那么敷衍，不能随便浪费求职者的时间。
