郑丽文公布第四波人事任命，朱立伦尴尬了，洪秀柱罕见喊话郑丽文 11月3日国民党第22届中评会上，郑丽文公布的第四波人事任命，看似只是桃园、台中、苗栗、竹市、南投、台北6个地方主委变动，其余全部续任，实则搅动了党内权力格局，让前主席朱立伦处境尴尬，也引得前主席洪秀柱罕见发声。 朱立伦卸任前搞的“全员总辞”，说是要把人事权“完整交给”郑丽文，实则是给继任者挖了个坑。 211名党务干部（包括中央到地方的关键岗位）集体辞职，表面上是“民主交接”，实则是把一个“烂摊子”甩给郑丽文——地方党部主委一走，选举资源、动员网络全乱了，新主席得从零开始补人，还得顾着派系平衡，稍不留神就内讧升级。 朱立伦算盘打得精：一来可以“清零”2024年大选失利的责任，塑造“民主交接”的正面形象；二来想让郑丽文接手后，不得不依赖他的“朱系”人马，从而保留对党的影响力。 可他没想到，郑丽文根本不按他的剧本走。 郑丽文上任后，没急着“清退”朱立伦的人，反而用“老干新枝”的办法拉来李乾龙、季麟连这样的资深老将镇场——李乾龙是连战时期的“党务老臣”，季麟连是军系代表，既安抚了深蓝派系，又兼顾了本省、外省力量。 前三波任命下来，郑丽文已经用“尊重新主席人事权”的姿态，把朱立伦的“总辞”变成了自己的“权力洗牌机会”。 等到第四波任命，她直接动了桃园、台中这些“关键选区”的主委——桃园是“北台湾心脏”，台中是“中台湾粮仓”，这些地方的主委换成了“能打仗、敢说话”的人，比如台中市议员苏柏兴，之前就带头反对“台独”，在地方社团里人脉广，能快速把党员和选民动员起来。 朱立伦原本想让郑丽文“依赖”他的人，结果郑丽文用“派系均衡”的办法，把“朱系”人马边缘化，自己的权力反而更稳固了。 朱立伦的“总辞”不仅没难住郑丽文，反而给了她“彻底洗牌”的机会，让他之前的“布局”全成了“无用功”，尴尬得连“体面下台”的面子都快保不住了。 郑丽文的第四波人事任命，看似“只动6个县市”，实则是“精准发力”——动的都是“关键中的关键”：台北是政治核心，台中、桃园是选票重镇，苗栗、南投是“中间地带”，竹市是“南部突破口”。 这些地方的主委换成了“有根基、能扛事”的人：有的是之前在党部干过的老将，比如南投县主委游颢，是洪秀柱的嫡系，在地方上经营了十几年，人脉广、口碑好；有的是当地议会里的“狠角色”，比如台中市议员苏柏兴，之前就敢跟民进党“叫板”，在地方上有一批“死忠粉丝”。 这些人的共同点，就是“能快速开展工作”——不用郑丽文再花时间“培养”，直接就能上手，把党部的“机器”转起来。 而其余县市的主委“续任”，则是郑丽文的“务实之举”。 比如台南、高雄这些“绿营铁票仓”，主委都是“本土派”，跟当地选民“熟得很”，如果换了新人，反而会引发“反弹”。 郑丽文心里清楚，“稳”比“变”更重要——2026年县市长选举在即，不能因为“人事变动”影响了“选情”。 她的“精准布局”，既让“朱系”人马“靠边站”，又让“自己人”占据了“关键位置”，还稳住了“中间地带”，可谓“一箭三雕”。 此次人事布局，可以说“兼顾了各派系利益”。 连胜文所属的“连系”都有不少人得到提拔，比如连胜文的亲信、台北市党部副主委李明贤，就被任命为“中央组发会副主委”。 连胜文公开说“郑丽文的人事安排很合理”，这对郑丽文来说，是“最大的支持”——毕竟连胜文是“连战之子”，在党内有“号召力”，他的认可，能让郑丽文的“权力基础”更稳固。 对比之下，朱立伦任内想“平衡派系”却总闹矛盾，比如2024年大选时，“连系”和“马系”闹得不可开交，结果“蓝营”输得很惨。 郑丽文的“平衡术”，比朱立伦高明多了——她不是“压着派系”，而是“利用派系”，让每个派系都有“好处”，从而“团结”起来。 洪秀柱作为国民党里的“深蓝代表”，一直是“立场鲜明”的——当年她敢公开喊出“坚持一个中国、推动统一”，在党内威望很高。 这次她看到郑丽文的人事布局后，站出来说话，核心是“给郑丽文指方向、撑底气”。 她直接点明：“两岸关系其实不复杂，未来的方向就是谋求统一，国民党得把这条路线规划好、推进好。” 这句话，说到了国民党的“要害”——这些年，国民党在两岸问题上“摇摆不定”，一会儿想靠“亲中”拉选票，一会儿又怕被民进党扣“卖台”帽子，立场模糊不清，结果既没留住“深蓝支持者”，又没争取到“中间选民”。 洪秀柱的喊话，其实是“提醒”郑丽文：不要被“岛内民意”吓住，不要怕被民进党“扣帽子”，要坚持“统一”的立场。 她还说：“面对外界批评要‘宠辱不惊’，自己没做错就不用怕。” 这句话，既是给郑丽文“打气”，也是给党内“敲警钟”——不要因为“怕输”，就放弃了“核心立场”。
