比芯片断供更可怕的，其实是人才被“断供”！ 说起芯片，许多人第一反应是“技术被卡脖子”，觉得最厉害的招数就是断供设备和工艺。 但如果把芯片行业真正的核心问题扒拉开来看，最让人头疼、最难破解的，其实不是设备和材料，而是高端人才。 说白了，技术能突破、设备能买到或自己造，但顶尖的人才要是流失了，这才是真正的隐忧。 最近有不少专家都指出，芯片产业的竞争，说到底还是人才竞争。 美国之所以能长期占据芯片领域的领先地位，并不是因为它自己有多少人，而是因为它能把全世界最优秀的人才都吸引过去。 在这个全球化时代，谁能聚集最厉害的人，谁就能掌握技术话语权。 美国的芯片公司里，来自世界各地的人才比比皆是，尤其是我国和其他亚洲国家的工程师和科学家。 这就导致了一个现象：我国虽然人口众多，选人只在自己家里挑，而美国却是全球范围内“捞精英”，等于把世界当自家后花园来选。 很多人觉得，芯片难不难，主要看有没有先进设备、有没有核心技术。 其实，设备和技术的背后，都是一群高水平的人才在默默付出。 没有这些人才，哪怕给你最好的工具，也做不出世界一流的东西。 芯片行业的复杂程度远超普通人的想象，每一个微小的进步背后，都是一群顶级人才长期协作的结果。 这样的人才，培养周期长、流动性强、世界各国都在抢。 我国这些年在芯片领域也投入了巨大精力，政策不断加码，产业环境逐渐优化，人才培养体系日益完善。 但不可否认的是，全球的人才流动趋势，依然对我国有很大压力。 美国通过各种机制，从世界各地招揽顶尖科技人才，尤其在芯片、人工智能等领域，这种竞争更为激烈。 很多人学成之后选择留在国外发展，一定程度上削弱了我国本土的技术积累和创新能力。 这场看不见硝烟的“人才争夺战”，其实比芯片断供更值得关注。 断供设备、断供技术，最多就是让企业一时难受，时间一长总能想办法突破。 但如果高端人才一直流失，最基本的创新能力就会受到影响，这种损失很难短时间弥补。 芯片产业说到底，是靠人推动的产业。 如果只看设备和技术，不重视人才流动和吸引，最终会发现，手里有再多资源也难以实现真正的自主创新。 美国的优势就在于，它能用全球的标准来选拔人才。 只要你有本事，无论来自哪个国家，都有机会进入最好的公司、实验室、项目组。 而我国还处在追赶阶段，虽然政策不断优化，环境持续改善，但想在短时间内形成“全球选才”的能力，并不容易。 我国需要的是长期持续地培养本土人才，同时创造更加开放、包容的创新环境，把更多顶尖人才留在国内、用在国内，让他们成为推动芯片产业突破的主力军。 参考：海峡导报——中国物理博士尹志尧指出：“美国的芯片专家基本上都是华人”；63岁邱震海教授也曾说：“中国是在14亿人中选人才，老美是在70多亿人中选人才……”
