昨天上午，公司一个老司机辞职了，人事总监再三挽留 老刘在公司干了整整5年，开车从没出过岔子，配送路线门儿清，妥妥的顶梁柱，可每月工资就4600块。人事总监挽留时说给他加700，老刘搓着手苦笑：“李姐，不是我不给您面子，这点钱，真撑不起我这个家啊！” 接着他算的那笔账，在场的人都静了。租的郊区房子每月1600，水电费两百多；俩娃上小学，儿子英语差，报个兴趣班每月1100；老家爸妈身体不好，妈常年吃降压药，爸前段时间摔了手，每月最少得寄1000医药费； 自己吃饭更省，早餐3块钱馒头豆浆，中午13块的最便宜快餐，晚上回家煮面条就咸菜，就算这样每月吃饭也得六百多。还没算孩子的衣服鞋子、偶尔的人情往来，4600块到手，刚够拆东墙补西，连给娃买个玩具都得犹豫半天。 老刘说，新工作是发小介绍的，月薪7600还包午饭，房补300，全勤奖800，年底双薪，离住处就十几分钟路，光这些就比这儿强太多。人事总监听完没再劝，叹口气签了字。 结果老刘一走，公司招新司机彻底乱了套！招聘写5000-6000，来面试的年轻人张口就要6500，有经验的老司机更直接：“低于7000免谈，这点钱谁干啊？”老板没办法，硬着头皮把薪资提到7000，没几天就招到了熟手。 你说这事儿多讽刺？对干了5年的老员工，涨700都觉得是“破例”，等人家被逼走了，花7000招新人倒挺爽快。其实打工人哪是贪心？我们不怕累、不怕苦，就怕熬了多年，连家人的基本生活都保障不了。钱撑不起家，再念旧也得走啊！ 现在公司配送正常了，可大家私下都在说，早给老刘涨点工资，哪用花这冤枉钱？你们公司有没有这种“对老员工抠门，对新人大方”的事儿？要是你干5年工资才4600，会等那700的涨幅，还是早早就为自己打算了？
