大龄“上岸”：有优势，也有“落差”要面对 即便如此，还是有不少人在为“考公”拼尽全力。 上海8月放宽执法类公务员年龄后，当地华智公考的咨询量里，35-38岁考生占比从5%涨到22%；上海某行政执法部门工作人员也确认，今年招录中，已有36岁、37岁考生报名，“有人带着10年企业管理经验，处理群众纠纷的思路很清晰，简历很亮眼”。 李娜最近也重新整理了复习资料，在抖音更新视频：“38岁的机会来了，这次不放弃！”评论区里，之前互动过的大龄考生纷纷留言“一起加油”“考上了记得分享经验”。 有人好奇：“这么大年纪进体制，跟年轻同事比，会不会格格不入？” 上海某街道执法队的张队长有12年工作经验，他告诉记者，之前带过36岁的“大龄新人”，反而觉得“很省心”。“这个新人之前做过客服，跟群众沟通很有耐心，遇到老人纠纷、商户矛盾，比刚毕业的年轻人更懂换位思考，不用教太多就能上手。” 张队长说，基层岗位很需要“有阅历的人”：“比如处理邻里吵架，年轻人只会讲规定，大龄新人能站在双方角度劝，反而更容易解决问题，而且他们更稳，不会浮躁。” 但他也坦言，大龄“上岸”后，难免有心理落差：“同样35岁，有人在体制内做了10年，已经是科级，大龄新人刚入职，职级、工资都要从头来，心态调整不好，很容易有压力。” 这也给公务员队伍建设提了新要求。复旦大学熊易寒教授认为，考公年龄放宽后，关键要解决“人才衔接”问题，比如打破职级晋升的年龄限制，让大龄公务员有发展空间，“不能让他们上岸后，又陷入年龄焦虑”。 熊易寒还说，考公年龄放宽，不只是给大龄考生机会，更有导向意义：“一方面呼应延迟退休，让35+人群工作周期更长；另一方面缓解35岁职场歧视，告诉大家年龄不是门槛，能力才是。” 不过他也提醒，大家要理性看待：“不会刻意多招大龄考生，最终还是看成绩，实际受益者会在合理范围，理性备考最重要。”
